多项措施为企业选育人才_企业如何选育用人才

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多项措施为企业选育人才。近年来，紧贴企业发展需求，建立健全人才工作新机制，全力为企业发展壮大提供人才和智力保障。一是向企业开放干部人才资源库。分专业特长、工作经历等7个类别建立专业人才库，并向企业开放，鼓励企业到机关事业单位选兵点将，直接服务经济建设主战场。二是采取组织推荐、双向选择的方式向企业选送挂职干部。先后向县内“双重点”规模企业选派了200多名工作能力较强、综合素质较高且年龄较轻的科级干部。三是大力引进高层次人才。突出养殖、矿冶、种植等主导产业，组织进行人才调研，走访企业、客商100多家(次)，发放调查问卷、情况了解表2000余份，收集需求信息1000多条，在此基础上，出台了《2010年度人才引进工作的实施意见》。今年上半年，通过在省高校引才等办法，引进并向企业输送矿冶、种植等专业本科生50余人。四是多渠道培养技能型人才。以企业的实际需求为导向，努力做好育才工作，积极创设人才开发平台。针对矿冶等劳动密集型企业招工难、招技术工更难的现状，主动帮助企业搞好人才培训，把人才引进与就地培训、提高技能结合起来。会同县劳动保障部门建立了电脑、刺绣、种养等5个培训基地，有效解决了企业招工难和一线技术工人短缺的问题。