某学院编外职工管理暂行办法_编外职工管理试行办法

某学院编外职工管理暂行办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“编外职工管理试行办法”。

XX学院编外职工管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为进一步规范编外劳动合同制职工的聘用管理，合理配置人力资源，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合学校近几年编外劳动合同制度的实施情况，制定本办法。

第二条

本办法所指的编外劳动合同制职工（以下简称编外职工），是指以XX学院为法人单位聘用但不纳入学校事业编制的各类人员（含返聘员工），不包括勤工助学和在校实习的学生。

第二章

岗位设置和聘用程序

第三条

编外职工岗位主要设置在因工作需要的班主任、行政管理和技术管理、公共服务的岗位。编外职工的聘用对象一般应具有大专或本科，聘用班主任和学生管理的年龄一般不超过26周岁，其他视岗位需要而定。

返聘员工须按安徽建工集团有关规定办理，其待遇另行规定。

第四条

聘用编外职工的基本程序是：

（一）聘用编外职工应在用人部门编制许可范围内，根据工作需要向学校办公室提出用人申请。

（二）办公室根据用人需求计划的具体情况进行审核，确定聘用模式报学校审定。

（三）学校公布聘用岗位、岗位要求、薪酬标准及报名办法等。

（四）办公室会同招聘单位及有关部门成立考核小组，对报名人员的资格条件、业务素质、技能水平、健康状况等方面进行综合考核。

（五）考核小组确定拟聘用人选，报学校审定。

（六）学校对拟聘人员进行公示，公示期为3个工作日。

（七）学校与受聘人员签订劳动合同。

第三章

管理体制

第五条

学校对编外职工实行统一管理、分级负责的管理体制，按照严格审批手续、公开择优聘用、规范合同管理的用人原则，实现聘用管理的规范化和制度化。

第六条

学校办公室是编外职工聘用管理归口的职能部门，负责受理审核校内用人部门申请，对聘用业务进行具体指导；负责招聘工作；负责确定聘用人员的薪酬标准；负责审核并按月发放薪酬、办理各类社会保险和住房公积金；组织用人部门对聘用人员进行年度考核和聘期考核，并根据考核情况进行续（解）聘；不定期对部门编外用工情况进行监督检查。

第七条

用人部门是管理编外职工的具体责任单位，根据实际工作需要提出聘用编外职工的用人申请；参与招聘工作；负责制定编外职工的岗位职责和日常管理；负责对受聘人员进行年度考核和聘期考核。

第四章

聘用管理

第八条

学校与编外职工签订劳动合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，在劳动合同中明确岗位职责、工作任务、薪酬待遇和社会保险以及有关福利待遇等。劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止等有关规定按照国家《中华人民共和国劳动合同法》执行。

第九条

编外职工的人事档案存放在市级及以上人才服务机构；党团关系、工会关系可转到本校，隶属于用人部门管理。

第十条 编外新进员工实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；签订三年以上的劳动合同，试用期五个月。

新员工在试用期内基本工资按80%执行。

职工入职、续聘、合同解除和终止按《XX学院人力资源管理办法》有关规定办理。

第十一条 编外职工的年度考核纳入学校教职工正常的年度考核范围；聘用期满考核在聘用合同期满前30天左右进行。考核工作按照客观、公正的原则，在征询群众评议的基础上提出考核意见报学校审定。年度考核和聘期考核结果作为续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。

第十二条

编外职工的职称评审由其档案管理机构进行，学校应提供该同志从业情况、业绩情况证明等，取得专业技术职务后不与薪酬待遇挂钩。

第十三条

编外职工的工作岗位可根据工作需要进行校内调配，工作岗位变化时应根据新聘岗位工作要求变更合同。

第五章

薪酬管理

第十四条

编外职工的薪酬待遇按如下办法确定：

（一）基本工资：研究生（硕士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大专1300元/月。最低工资随合肥市政府规定最低工资调整，但不低于本市最低工资。

（二）建立基本工资正常增长机制，即：基本工资随合肥市最低工资标准的增长幅度同步增长，并随来校工作年限逐步增长，每工作1年，增长50元，次年1月起调整；如当年年度考核为优秀等次，增长100元。

工资报酬及病事假等待遇，按《XX院人力资源管理办法》执行。

（三）福利：过年过节费、年终奖，第一年执行50%、第二年按我校正式聘用员工执行。与考勤有关的福利，根据出勤情况发放，与岗位有关的津补贴按有关规定执行。

第十五条

编外职工在合同存续期内享受五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险和公积金），按合肥市规定缴纳，单位缴纳部分由学校承担，个人承担部分在每月工资中扣缴。

第六章

附

则

第十六条

XX学院须根据国家、省、市相关规定自行制订相关管理办法，规范人员聘用管理，保障工作人员的合法权益。

第十七条

本办法由办公室负责解释。

第十八条

本办法自发布之日起施行。原不符合本规定的文件同时废止。