潍坊市人力资源和社会保障局文件_人力资源和社会保障局
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潍坊市人力资源和社会保障局文件
潍人社办[2010]10号
关于推荐选拔第十批市级专业技术拔尖人才的通知
各县（市、区、开发区）人力资源和社会保障局，市直各部门，各高等院校，有关上属驻潍单位：
根据《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》有关规定，现就第十批潍坊市专业技术拔尖人才推荐选拔工作的相关事项通知如下：
一、推荐范围和条件
凡在我市企事业单位工作，符合《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》规定条件的专业技术人才均在推荐范围。重点推荐在基层和一线专职从事专业技术工作，为全市经济和社会发展做出重大贡献的专业技术人才。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为推荐的重要依据，优先推荐具有自主创新能力的人才。推荐时以近4年来（2006年1月1日以后）的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。推荐人选年龄不超过55周岁（1955年1月1日以后出生）。对新推荐人选，要体现以中青年为主体，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，坚持标准，宁缺毋滥。已满管理期的第八批市
级拔尖人才符合条件的也可以推荐，已被选拔为省级以上高层次人才的人员不再参加本次选拔推荐。
二、推荐数量
全市拟选拔第十批专业技术拔尖人才100名。各县市区、市直部门、上属驻潍单位一般推荐1至8 名，专业技术人员较多的县市区不超过10名，没有合适人选可不推荐。
三、推荐程序
要严格工作程序，进一步增强选拔工作的透明度，保证推荐工作的严肃性。推荐人选按标准条件好中选优，推荐方法实行自下而上，逐级选拔。推荐过程中，要认真组织同行专家评议，广泛听取各方面的意见，做到公开、公平、公正，实事求是。推荐人选上报前，须将推荐人选名单及《推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选情况一览表》在人选单位张贴公示5天，无异议后方可上报。各级人力资源和社会保障部门要严格把关，认真审查，确保推荐人选的质量。
四、申报材料
申报材料要实事求是，介绍性文字要准确、清楚、简明。有经济效益和社会效益的要有数据例证，获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等次、位次（用“位次/人数”表示，下同）；著作、论文还要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明本人工作量、位次。需要上报的材料主要有：
1、推荐单位所有推荐人选情况综合报告和《推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选汇总情况一览表》各1份。
2、《潍坊市专业技术拔尖人才申报表》，一式3份，以A4纸打印。
3、《推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选情况一览表》，一式3份，以A3纸打印。
4、其他附件材料1套（附件4，与佐证材料原件一起上报，经审核后退回原件）。包括获奖证书、专利证书复印件；已发表的具有代表性的论文或著作复印件（论文不超过3篇，著作只提供封面和目录等主要内容）；SCI、EI收录证明等。所有材料统一使用A4纸装订成册。
各推荐单位要认真做好证书及材料的审查工作，确认原件与复印件一致，保证提供材料和填报情况属实。审核无误后，工作人员和负责人须在《附件材料目录》上签字，并加盖公章。各推荐单位要严格把关，认真审查，如发现弄虚作假，将按有关规定追究相关人员责任。
上述材料可登陆潍坊市人事局网（http//rsj.weifang.gov.cn/）下载。
各推荐单位请于2010年3月31日前将推荐材料报送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科，同时报电子版。联系电话：8235869。
五、选拔程序
市级专业技术拔尖人才的选拔工作，在市人才工作领导小组的统一领导下，由市人力资源和社会保障局具体组织实施，有关部门积极配合。市人力资源和社会保障局组织成立潍坊市专业技术拔尖人才评审委员会，负责市级专业技术拔尖人才的评审工作。评审委员会对推荐人选进行评审后，以无记名投票方式最终确定市级拔尖人才考察人选。市人力资源和社会保障局在对人选进行考察，报市
人才工作领导小组研究同意，经公示无异议后，报市政府批准发文公布，并按有关规定纳入管理范围。
六、组织实施
推荐选拔市级专业技术拔尖人才，是落实市委、市政府人才强市战略的重要举措，是各级人力资源和社会保障部门的一项重要职责。各级、各部门要坚持以科学人才观为指导，以高度负责的精神和严谨细致的工作作风，认真做好推荐人选的各项工作。要以此为契机，采取有力措施，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。要广泛宣传专业技术拔尖人才的业绩，弘扬他们与时俱进、求实创新、无私奉献的崇高精神，激励广大专业技术人员以他们为榜样，在现代化建设事业中做出新的更大的贡献。
附件：
1、潍坊市专业技术拔尖人才申报表
2、推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选基本情况一览表
3、推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选汇总情况一览表
4、推荐潍坊市专业技术拔尖人才基本情况附件材料目录
二〇一〇年三月二日
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