温州市专业技术拔尖人才管理办法_专业技术人员管理办法
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温州市专业技术拔尖人才管理办法
为了认真贯彻科教兴市战略，组织实施《温州市跨世纪人才发展计划》，建立健全有效的人才管理机制，营造有利于专业技术拔尖人才脱颖而出的良好环境，建设一支高素质的科技人才队伍，充分发挥拔尖人才在建设现代化新温州中的骨干作用，根据上级有关指示精神，结合我市实际，特制定本办法。
第一章选拔
第一条 温州市专业技术拔尖人才(以下简称拔尖人才)选拔工作要以邓小平理论为指导，紧密结合温州经济和社会发展的实际，坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分发扬民主，严格按照条件，逐级推荐、考察和评审，宁缺毋滥。
第二条 拔尖人才选拔工作面向全市，机关、事业、企业单位工作人员，自由职业者，包括在温省、部属单位，外地受聘在温工作三年以上的各类专业技术人员，都可以参加评选。
第三条 拔尖人才的基本条件是，热爱党，热爱社会主义，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和爱岗敬业、团结协作精神，有较高的专业造诣，在各自领域作出显著成绩，被同行所公认的学术技术带头人。
第四条 拔尖人才的选拔对象年龄一般为男性57周岁以下，女性52周岁人下，特殊情况除外。身体健康。
第五条 拔尖人才选拔工作按以下程序进行。
1、确定每一轮选拔的具体要求。
2、推荐。由所在单位、学术团体、同行专家推荐，也可由本人自荐。所在单位组织根据选拔条件，对推荐人员的科研成果和有关证明材料进行验证，同时对政治素质、学识水平、专业能力和工作业绩等情况进行考察和鉴定，写出书面意见，填写《温州市专业技术拔尖人才推荐表》，上报主管部门。
3、评审。各主管部门要组织有关专家成立评审机构，对本系统推荐对象进行评审。然后由市评审委员会进行联评。评审采取无记名投票的办法，按得票多少确定初步名单。
4、公示。拔尖人才初步名单通过新闻媒体公布，接受全社会监督。
5、审批。拔尖人才名单报市委、市政府批准。
6、表彰。拔尖人才名单由市委、市政府发文公布，并召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。
第二章管理
第六条 拔尖人才实行动态管理，每轮三年，符合条件的可以连选连任。拔尖人才由市委组织部主管，所在县(市、区)或市直属单位分管，所在单位协助管理。
第七条 主管单位的主要职责是，拟定选拔拔尖人才具体条件和要求，组织、指导、协调选拔工作，负责拔尖人才宏观管理，组织各类活动，实施年度考核、教育培训等。
第八条 分管单位主要职责是，协助市委组织部督促、检查下属单位贯彻执行有关政策、规定，与本系统拔尖人才保持联系，及时了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，帮助解决他们的困难和问题，协助市委组织部对本系统拔尖人才开展年度考核。
第九条 协管单位的主要职责是，贯彻党的知识分子政策和科技人才政策，为拔尖人才开展科研工作提供必要的工作和生活条件，同时积极引导、严格要求。
第十条 拔尖人才实行三年工作目标管理制度，签订《三年工作任务书》，每年进行一次考核。考核主要内容：
1、拔尖人才工作目标完成情况，下一年的工作思路；
2、所在单位为拔尖人才创造良好条件和改善工作环境等情况；
3、分管单位执行有关政策、为拔尖人才提供服务等情况。第十一条 在主管、分管、协管三级单位建立《温州市专业技术拔尖人才业务成果档案》，及时掌握拔尖人才的科研成果，为建设现代化新温州服务。
第十二条 外地引进或调入我市工作的地(市)级拔尖人才，列入管理范围。
第十三条 拔尖人才的工作变动、职务调整、处分等事宜，要事先征求市委组织部意见。
第三章培养
第十四条关心爱护拔尖人才，在政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾。
第十五条每年举办培训班，学习邓小平理论和有关业务知识，不断提高拔尖人才的政治素质和业务水平。
第十六条认真做好拔尖人才的思想政治工作，召开各种类型座谈会，听取意见和建议，及时掌握他们的工作、生活和思想情况，积极帮助解决思想问题和实际问题。
第十七条利用各种媒体，大力宣传拔尖人才的先进事迹和精神风貌，鼓励科技人才争做贡献，努力在全社会创造“尊重知识、尊重人才”的良好风尚。
第十八条对拔尖人才申请科研项目，申请科研经费，进行科学研究要给予重点支持，鼓励他们多干工作，多出成果。第十九条要十分重视和关心拔尖人才的身体健康，每年定期进行健康检查。在三年中组织疗养一次。
第二十条拔尖人才住房建筑面积享受120平方米，由所在单位安排解决。所在单位确有困难的，由当地房管部门予以解决。家属子女属农业户的，人控、公安、粮食等部门给予办理“农转非”手续，免交城市增容费。
第二十一条建立市级领导与拔尖人才联系制度。确定结对名单，保持经常联系，帮助解决实际问题。
第二十二条建立拔尖人才联谊会，定期组织活动，沟通思想，进行科技交流和技术研讨，开展协助攻关。
第四章作用
第二十三条拔尖人才要刻苦钻研业务，潜心科学研究，大胆创新，发挥学术技术带头人的作用，主动承担各类研究课题，特别要注意研究与温州经济社会发展密切相关的课题，努力使科研成果达到国家或省级水平。
第二十四条拔尖人才要积极为党委、政府、有关单位提供科技咨询服务，参与重大项目论证和社会经济发展规划的制订等。
第二十五条拔尖人才要帮带2名以上本专业科技后备人才，在三年时间内，使帮带对象的专业技术水平得到明显提高。第二十六条拔尖人才要通过举办讲座、作品或成果展览等，开展学术交流和推广活动。组织拔尖人才每年开展科技服务活动，深入到工厂、农村，帮助基层解决一些技术上的难题。
第五章奖惩
第二十七条拔尖人才在三年管理期间，每人每月享受200元技术津贴。
第二十八条建立温州市拔尖人才基金，用于市级拔尖人才的日常管理和奖励。
第二十九条拔尖人才在工作中因个人责任给国家、集体造成严重损失或犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的，取消拔尖人才称号。
第三十条本办法由市委组织部负责解释。
第三十一条本办法自印发之日起施行，其他有关拔尖人才管理的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。
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