企业永恒目标_小企业如何创新

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我认为，企业的永恒目标并不是赚钱。

在各种关于“公平与效率”关系的讨论中大致出现了“效率优先论”、“公平优先论”以及“公平与效率并重论”这三种观点。而学术界普遍认为,公平与效率是辩证统一的关系。根据唯物辩证法关于矛盾普遍性的观点,效率与公平之间存在着既对立又统一的关系,表现为一种相互作用、相互制约的矛盾运动。一方面,效率与公平是对立的,两者存在着相互排斥的关系,即存在相互反对、相互限制、相互否定的属性。在市场经济条件下,竞争能实现效率,却不利于推进公平,甚至可能产生两极分化,挫伤劳动者的积极性,最终造成生产效率下降。低效率又会引起产品的缺乏,使公平失去物质基础。同样,没有公平,效率难以维持,但过分强调收入均等,也会挫伤人们的生产积极性,最终会使整个社会陷入停滞甚至倒退的境地。

所以，社会选择的目标应该不是独立于效率的公平，也不应该是独立于公平的效率。若盲目绝对公平，则会导致“太平天国”的局面；若一味讲究效率，也会陷入“大跃进”的危机。效率和公平是人类追求的两大价值目标,也是推动人类社会发展的两大因素。没有效率就没有人类社会的发展,同样,没有公平也不会有人类社会的进步。

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。依照中国法律规定，公司是指有限责任公司和股份有限责任公司，具有企业的所有属性。而公司是指一般依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。依照中国法律规定，公司是指有限责任公司和股份有限责任公司，具有企业的所有属性。两类公司均为法人，投资者可受到有限责任保护。有限责任是社会主义市场经济中的专用语，一般在经济领域提及。有限责任是与无限责任相对而言的，二者是投资者对其投资企业的债务承担责任的形式。所谓有限责任即有限清偿责任，指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。有限责任是大公司兴起的重要因素。所以，企业并不等于公司，企业与公司并不是同一概念，公司与企业是种属关系，凡公司均为企业，但企业未必都是公司。公司只是企业的一种组织形态。

中国很多的企业家陷入一种深深的困惑，一方面他们要带领企业去追求更大的利润，另一方面作为个人，他们又要实现人生自我的幸福，在这种双重力量的挤压下，企业家们是迷失的。可以说，他们至今都是把企业追求的目标与企业家追求的人生目标混为一谈。

企业是人类追求利益最大化的产物，企业也是以盈利为目的的。这句话并没有错。但是企业的“永恒”目标一定不能是赚钱，而是应该把社会的责任扛在肩上。一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外，企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者。这些都是企业应该具有的目标，也可以说是企业的使命。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的责任感，那么这个企业最终一定会有大的发展。