企业经营困难要裁员节流能说裁就裁吗_公司经营困难裁员
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企业经营困难要裁员节流,能说裁就裁吗？
企业经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？
2008-12-15 11:00:16 作者：
来源：网络
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摘要：企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？“经济性裁员”，劳动者是否只能接受？可以获得什么样的赔偿？„
席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的裁员潮。香港TVB于日前宣布裁员212人引发争议，而国内的IT企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人„„在一些网络论坛上，有网友贴出自己收到的裁员通知，上面都出现了“经济性裁员”的字眼。
往常少见的裁员方式，到底是怎么回事？企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？“经济性
员”，劳动者是否只能接受？可以获得什么样的赔偿？信息时报记者采访了广州司法界的劳动法专家肖胜伦一一作出解答。
金融海啸袭来，“经济性裁员”频现
很遗憾地通知你，受金融危机影响，因经济形势不好，公司将进行经济性裁员，你是其中之一。希望我们共度寒冬，早日再聚首”，这是记者日前在一名网友的博客中看到的裁员通知。随着金融危机的蔓延，企业裁员越来越多。有的人被裁后在博客和论坛晒出自己收到的裁员通知，这些通知里，都出现了一个词，那就是“经济性裁员”。
经济性裁员的必经程序和注意事项
步骤1 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。
说明情况时，还须提供有关生产经营状况的资料。由于裁员既非职工的过错也非职工本身的原因，并给职工造成生活负担，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
须将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并依此对方案进行修改和完善。
步骤2 须向当地劳动保障行政部门报告，并听取意见。
要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
步骤3 正式裁员时须办理解除劳动合同手续，并依法赔偿
正式公布裁减人员方案后，要与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
注意1 提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。
内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
注意2 优先留用4种人员
：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
注意3 不得裁减3类人
员
包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形的员工
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在业务萎缩的情况下，企业已经难以供养以前那么多的员工，“经济性裁员”成为企业的一个现实选择。经济性裁员，失业者享有哪些权益呢？
经济性裁员失业者享有哪些权益？
在网络上，一个《178家知名企业裁员名单“大裁员第一波”》的帖子闹得白领人心惶惶。受出口形势不佳的影响，国内有部分行业进入寒冬，不少企业面临严重的经营压力。在业务萎缩的情况下，企业已经难以供养以前那么多的员工，“经济性裁员”成为企业的一个现实选择。经济性裁员，失业者享有哪些权益呢？记者访问了“广州日报求职广场专家顾问团”成员广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁办公室主任律师朱德良，为您解答这些问题。
失业者，你被裁合法吗？
朱德良提示失业者，去年颁布的新《劳动合同法》赋予了劳动者更多的保护和权益，对雇主的“经济性裁员”行为也有更多限制。新《劳动合同法》第四十一条专门论述了“经济性裁员”的四大事由，其他事由一概不能成为裁员理由。而且，不论是1995年的《劳动法》还是新的《劳动合同法》，对于受职业病折磨或是致残的员工都赋予了格外的保护，企业不能以“经济性裁员”事由将这些人裁员。比如长期在冻库工作的工人一般都会有严重的风湿病，企业就不能以经营压力大为由将这部分工人辞退。
新法对经济性裁员程序的规定更是严格。需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。如果认为自己被裁不符合法律规定，失业者可以向劳动仲裁部门对用人单位提起仲裁。
而且，为了杜绝企业恶意裁员，新法还对企业重新招聘做出了限制。用人单位在经济性裁员后的六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
相关法律链接：
经济性裁员的4个事由：（《劳动合同法》第四十一条）
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业不
得以“经济性裁员”为理由裁以下人员：（《劳动合同法》第四十二条）
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
裁员时，应当优先留用下列人员：（《劳动合同法》第四十一条）
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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经济补偿不少于“N+1”
对于“经济性裁员”，并非是由于员工不称职或是有重大过失，所以企业要对被裁员工进行经济补偿。中国目前法定的经济补偿标准是补偿N+1个月的工资。其中“N”是指工作年限，“1”是指代通知金。
从国内目前的实践来看，补偿标准一般都高于N+1。商贸行业补偿一般为N+1.5至N+1.5。在IT行业，某些公司补偿标准达到了N+3。这是参照了美国的补偿标准，美国经济性裁员一般补偿N+3至N+6。
不过，大多数公司的经济补偿跟法律还是略有出入。新《劳动合同法》对于“N”的计算采取了“五舍六入”，而大多数公司对“N”的计算则是严格按照月份算比例。比如小王在一个公司干了17个月，月薪为1200元，那他的实际补偿是[1+5/12+1]×1200=2900元，而法定的补偿为（1+0.5+1）×1200=3000元。
相关法律链接：
经济性裁员的补偿标准：（《劳动合同法》第四十七条）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金的相关规定：（《劳动合同法》第四十条）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
