劳动关系调查问卷_员工劳动关系调查问卷
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企业员工与基层管理者调查卷
先生/女士：
您好！
为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！
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一、劳动者基本情况
1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）；B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）
5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息
6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？
A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？
A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？
A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？
A．能（）；B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？
A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？
A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；
D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？
A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。
14.您是否知道单位必须要为职工办理社会保险？A．知道（）；B．不知道（）。
15.企业是否为员工缴纳了社会保险？A．有（）；B．无（）。
16.企业为员工缴纳了哪些社会保险？
A．养老（）；B．工伤（）；C．医疗（）；D．失业（）；E．生育（）。
17.您未参加社会保险的原因：[多选题]
A．自己不愿缴（）；B．不了解社会保险政策（）；C．企业主不愿意参保（）。
18.企业是否已与您签订了规范的书面劳动合同？
A．否（）；B．是，签订了个人合同（）；C．签订了集体合同（）。
19.企业没有与您签订规范的书面劳动合同的原因是什么？
A．企业不签（）；B．自己不愿签（）；C．其他原因。
20.劳动合同的签订方式为：
A．工会指导劳动者签订（）；B．企业拟定并与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定，不与劳动者协商（）。
21.您觉得在订立和变更劳动合同的过程中，您与用人单位做到“平等自愿，协商一致”了吗？
A．没有协商余地（）；B．基本做到平等协商（）；C．能很好的体现自己的意志（）。
22.您对《劳动合同法》的了解程度：
A．一无所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。
23.您知道职工与企业通过平等协商，可以签订集体合同和工资集体协商协议吗？
A．不知道（）；B．知道要签集体合同（）；C．知道要签工资集体协商协议（）；
D．知道两样都要签（）。
24.在签订劳动合同的过程中，您希望从哪里得到帮助？（可选2-3项）
A．企业（）；B．朋友（）；C．工会（）；D．劳动行政主管部门（）；E．工商联（）；F．律师（）；G．其他。
25.您知道“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 的法律规定吗？
A．不知道（）；B．知道（）。
26.您及您身边的朋友选择跳槽的主要原因是：（可选2-3项）
A．工资待遇低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．企业管理差（）；F．缺少人文关怀（）；G．无法解决后顾之忧（）。
27.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）
A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．得到领导表扬（）。
三、劳动争议处理
28.您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？
A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。
29.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？
A.签订劳动合同争议（）；B.规章制度争议（）；C.工伤处理争议（）；D.薪酬福利争议（）；E.加班工资争议（）；F.养老保险争议（）；G.经济补偿或违约争议（）；H.解除终止合同争议（）。
30.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）
A.直接找企业协商（）；B.寻求工会帮助（）；C.向劳动保障部门投诉（）；D.申请仲裁或诉讼（）；E．自认倒霉（）；F.消极怠工或采取其他抵触措施（）。
四、对工商联参与劳动关系构建的态度
31．您是否了解劳动关系三方参与机制？
A.了解（）；B.了解一点（）；C.不了解（）。
32．您认为工商联在劳动关系构建中能否发挥积极作用？
A.不能（）；B.能（）；C.能，但难度很大（）；D.不了解（）。
32.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?
企业所有者及高层管理调查问卷
先生/女士：
您好！
为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！
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一、企业基本情况
1．企业成立时间：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。
2．企业所属领域：A．制造业（）；B．采掘业（）；C．商贸服务业（）；D．其他行业。
3．企业现有员工数：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。
二、劳动关系信息
4．贵公司核心员工人数是否稳定？
A．基本稳定（）；B．不太稳定（）；C．不稳定（）。
5．企业员工流失的主要原因？
A．工资待遇偏低（）；B．劳动强度大（）；C．工作环境差（）；D．没有发展前途（）；E．员工要求太高（）；E．员工不诚信（）。
6．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您们企业方与职工方进行了平等协商，并签订集体合同了吗？
A．签订了集体合同（）；B．只签订了个人合同（）；C．没签订书面合同（）。
7．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您是否知道用人单位不签订集体合同的可提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处罚款吗？
A．不知道（）；B．知道（）；
8．企业没有与员签订规范的书面劳动合同的原因是什么？
A．没有必要签（）；B．员工不愿签（）；C．其他原因。
9．在订立和变更劳动合同的过程中，您的企业与员工是否做到“平等自愿，协商一致”了吗？
A．没有，员工不熟悉相关政策（）；B．基本做到平等协商（）；C.都能很好的体现自己的意志（）。
10．企业与员工劳动合同的签订方式为：
A．工会指导劳动者签订（）；B．企业与劳动者协商签订（）；C．企业单方拟定后与劳动者签订（）。
11．您的企业建立了哪些管理制度和规定？
A．招聘入职办法（）；B．薪酬制度（）；C．工时制度（）；D．休假制度（）；E．绩效考核办法（）；F．保密制度（）；G．劳动纪律及奖惩（）；H．离职（）；I．其他。
12.您认为建立和谐劳动关系对企业自身发展的作用是：
A．有很大作用，企业应该重视（）；B．有一定作用，但不是关键（）；C．实际作用不明显（）；D．没有必要花时间和精力去重视劳动关系（）。
13.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）
A．增加工资（）；B．改善工作环境（）；C．晋升职位（）；D．增加学习培训（）；E．打造企业文化（）；F．提高职工话语权（）；G．经常表扬职工（）。
三、劳动争议及处理
14．贵公司近三年来发生劳动争议的主要类型
A．工资纠纷（）；B．养老、工伤等保险纠纷（）；C．劳动合同纠纷（）；D．其他类型；E．未发生（）。
15.若发生劳动争议，主要通过何种方式解决？
A.企业与员工直接协商（）；B.通过工会组织调解（）；C.仲裁机构仲裁（）；D.诉讼（）；E.员工放弃（）。
16．在处理劳动争议时，企业主的合法权益是否受到了保护？
A.得到了保护（）；B.倾向于保护劳动者利益，忽视企业主利益（）；C.不了解（）。
四、工商联作用发挥情况
17．您对工商联在企业劳动关系中发挥作用的评价是：
A．发挥了积极作用（）；B．发挥了一些作用（）；C．基本没有发挥作用。
18．目前，工商联参与企业劳动关系构建的主要方式是：
A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．直接参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．代表企业帮助协调行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．没有参与（）。
19．您对构建劳动关系的劳动行政主管部门、工会、工商联（企业商会）三方参与机制的看法是：
A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有难度（）；C．不好，难以发挥作用（）。
20．在企业构建和谐劳动关系中，希望工商联做好哪些工作：（可选多项）
A．指导企业用工（）；B．开展劳动相关的教育培训（）；C．参与企业劳动关系相关的谈判（）；D．帮助协调与行政主管部门及工会等关系（）；E．建立企业劳动关系评价体系（）；F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）；G．难以发挥作用（）；H．其他方面。
21．您认为劳动关系三方参与协调机制可以在解决劳动纠纷中发挥哪些作用？
A．对劳动关系中带普遍性、规律性或全局性的问题，提出解决问题的对策和意见。（）；
B．依各自职责对劳动法律法规贯彻实施情况和群体性情况进行监督检查（）；C．对企业签订集体合同进行指导。（）；D．其他有关劳动关系的重要事项。
22.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?
