乡镇绩效工资考核办法(考勤版)_绩效工资考核办法细则

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**镇编外工作人员绩效工资

考核办法（试行）

为进一步规范完善绩效考核制度，激发全镇编外工作人员的工作积极性和主动性，落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率，特制定本考核办法。

一、绩效考核对象

镇在职在岗编外工作人员。

二、考核内容及标准

1、每月正常刷卡签到且请假不超过2天，发全额绩效工资；

2、旷工一天扣50元，连续旷工5天或累计旷工7天取消当月绩效工资；

3、非工作原因请假者按实际工作日发放绩效工资；

4、对于婚、丧、产、病等特殊情况按照国家有关规定执行；

5、对工作中严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故有直接责任，实行一票否决；

6、对因违法乱纪受到刑事处罚、违反计划生育政策及违反纪律的其它行为实行一票否决。

三、组织实施

考核工作在镇党委的领导下，由考核办具体实施。出勤情况由党政办提报。

l、成立**镇考核工作领导小组。组长：……副组长：……

成员： …………………………………… 领导小组下设办公室，***同志兼任办公室主任，***同志任副主任，成员：………………

2、镇考核工作领导小组负责镇机关日常管理工作的监督检查、不定期抽查。

3、绩效考核实行季度考核制度，镇考核办承担绩效考核工作的日常性事务。

4、本办法由镇考核工作领导小组负责解释。