劳动关系协调师(一级)方案题_劳动关系协调一级试题

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方案题

1、企业转型的用工调整方案

2、经济性裁员方案

3、规章制度评估方案

4、劳动标准的制订流程

5、集体协商流程

6、群体性突发事件的处理流程/方法/预防措施

各章节重点题型

1、影响用人单位劳动标准实施的主要因素P22、制定劳动标准的程序P123、全球化对用人单位劳动标准的影响P144、用人单位必须修改或调整劳动标准的情形P265、影响工资标准调整的主要因素P296、调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题P317、用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系P338、制定和调整薪酬福利时应考虑哪些内容P339、简述劳动合同订立与劳动关系建立P3710、简述劳动合同无效的条件、确认及法律后果P3811、不同用工方式的优劣势P4112、简述进行员工背景调查的主要渠道P4313、未订立书面劳动合同，如何确定劳动关系P4614、劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理P4715、解除劳动合同的性变更方案应注意哪些问题P5616、经济性裁员方案P5817、经济性裁员方案的评估从哪些方面进行P6118、集体协商的策略及注意事项P8619、区域性行业性集体合同的基本程序P92 20、区域性、行业性集体协商的主要程序P10021、区域性工资集体协商的注意事项P10022、行业性工资集体协商的优势P9923、规章制度与劳动合同、集体合同的关系P10924、劳动规章制度评估方案P12625、制订劳动规章制度评估的方案P12626、撰写厂务公开分析报告的注意事项P13827、撰写一份劳资协商会议决议的评估报告P14328、突发事件处理的一般流程P16629、重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求P167 30、影响劳动争议的因素P179