劳动关系协调师(一级)方案题_劳动关系协调一级试题
劳动关系协调师(一级)方案题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系协调一级试题”。
方案题
1、企业转型的用工调整方案
2、经济性裁员方案
3、规章制度评估方案
4、劳动标准的制订流程
5、集体协商流程
6、群体性突发事件的处理流程/方法/预防措施
各章节重点题型
1、影响用人单位劳动标准实施的主要因素P22、制定劳动标准的程序P123、全球化对用人单位劳动标准的影响P144、用人单位必须修改或调整劳动标准的情形P265、影响工资标准调整的主要因素P296、调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题P317、用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系P338、制定和调整薪酬福利时应考虑哪些内容P339、简述劳动合同订立与劳动关系建立P3710、简述劳动合同无效的条件、确认及法律后果P3811、不同用工方式的优劣势P4112、简述进行员工背景调查的主要渠道P4313、未订立书面劳动合同，如何确定劳动关系P4614、劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理P4715、解除劳动合同的性变更方案应注意哪些问题P5616、经济性裁员方案P5817、经济性裁员方案的评估从哪些方面进行P6118、集体协商的策略及注意事项P8619、区域性行业性集体合同的基本程序P92 20、区域性、行业性集体协商的主要程序P10021、区域性工资集体协商的注意事项P10022、行业性工资集体协商的优势P9923、规章制度与劳动合同、集体合同的关系P10924、劳动规章制度评估方案P12625、制订劳动规章制度评估的方案P12626、撰写厂务公开分析报告的注意事项P13827、撰写一份劳资协商会议决议的评估报告P14328、突发事件处理的一般流程P16629、重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求P167 30、影响劳动争议的因素P179
2018年劳动关系协调师一级练习题一、多项选择题。（1~10题，每题一分，共10分）1、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（ ）。（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）劳动......
2013年下半年广东省劳动关系协调师二、培训内容依据劳动关系协调员（师）《国家职业标准》规定的六大职业功能模块进行授课。主要包括以下六方面内容：（一）劳动标准实施管理；（二）劳动合......
2013年下半年一级真题第二卷1、全球化对企业劳动标准的影响（p14） 2、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求是什么（p167-168） 3、集体协商 4、工会作用 经济裁员、职工......
浅析构建和谐劳动关系摘要：劳动是公民的神圣权利，也是取得劳动报酬实现自我价值的重要途径，与之同时产生劳动关系也成为社会关系中最基本、最重要的组成部分。近年来，《劳动合同......
劳动关系协调师论文（劳动关系协调师）论文题目： 构建和谐电力企业的浅谈构建和谐电力企业的浅谈摘要：企业是社会经济活动的主体，构建和谐社会首先要构建和谐企业。电力企业作为国......
