关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见_创建和谐劳动关系企业
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儒政字（2010）第号
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见
镇机关各办、有关企业：
为协调劳动关系，促进企业健康发展，维护职工合法权益，推动构建和谐社会。根据市劳动关系三方会议关于开展“金坛市劳动关系和谐企业”活动的决定，结合本镇实际，现就我镇开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业遵章守法、崇尚诚信，建立和谐稳定的劳动关系，提高管理水平，促进企业发展，为实现“两个率先”的奋斗目标，构建社会主义和谐社会作出贡献。
二、评选推荐的范围、申报办法及申报时间
1、评选范围：凡在我镇范围内的企业均可推荐申报；
2、申报办法：用人单位向镇工会申报；镇工会牵头，汇同镇劳动保障、经贸、工商联分会对申报单位开展评议确定名单；符合申报单位填写《申报表》，由镇向市正式上报。
3、推荐申报截止时间：每年12月底前。
三、组织领导
为加强对活动的领导，镇成立了“儒林镇创建劳动关系和谐企业活动”领导小组。
组长：陆斌
副组长：李国庆、金朝霞、姚瑞洪
成员：沈留根、杨志群、马忠亮、刘华丽、孙汉平、段康。领导小组下设办公室（设在镇工会），孙汉平同志兼任办公室主任，电话：82561317。
四、评审程序
评比表彰实行企业自愿申报、创建机构组织评价的办法。具体程序如下：
1、自评申报：申报企业对照条件进行自评，企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2／3）。自评情况向职工代表大会报告，经无记名投票职工（代表）综合满意率达80%以上，视为自评合格，方可申报。12月10日前，由单位工会组织负责统一将申报企业的申请材料提交至“儒林镇劳动关系和谐企业领导小组”办公室（镇工会）。递交申请材料包括：申报表、自评报告和职工（代表）民主测评情况等材料。
2、评议确定：“镇劳动关系和谐企业领导小组”办公室就候选企业名单征求镇安全、信访、经贸、劳动保障、财政等有关职能部门的意见后，确定入围企业，并召集有关人员组成评议组进行评议，对符合条件的单位履行审批手续后给予上报。
3、检查审核：“市劳动关系和谐企业领导小组”办公室就镇上报的候选企业名单征求市安全、信访、工商、税务等有关职能部门的意见后，确定入围企业。并组织有关人员组成审核组，进行实地审核。
4、社会公示：审核后拟评定为“劳动关系和谐企业”的，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。
5、通报命名。“金坛市劳动关系和谐企业”由市劳动和社会保障局、经贸局、总工会、工商联共同授予荣誉称号，并予以通报。
附件1：“金坛市劳动关系和谐企业”创建标准 附件2：“金坛市和谐劳动关系企业”申报表
2010 年 3 月 18 日
附件一
“金坛市劳动关系和谐企业”评选标准
一、劳动合同规范（15分）
1、依法签订劳动合同，职工劳动合同签订率达到100%；（5分）
2、劳动合同内容合法，程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理到位；（3分）
3、企业劳动合同档案齐全，合同文本保存完整，劳动合同发还职工本人；（3分）
4、无侵害女职工特殊利益和未成年工合法权益的现象。（4分）
二、劳动标准落实（20分）
1、按照《劳动法》规定执行工时和休息休假制度；（3分）
2、按月足额发放劳动者工资，且不低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准；（5分）
3、按规定支付超时加班加点工资，且加班加点不超过《劳动法》规定的最长时间;（4分）
4、职工参加养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，其中：企业养老保险参保率不低于85％,其他各项保险不低于市政府规定标准。按时足额缴纳社会保险费；（4分）
5、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，组织开展“安康杯”竞赛活动，安全生产和劳动保护工作基础扎实。（4分）
三、协调机制完善（15分）
1、依法推行集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时；（4分）
2、依法推行工资集体协商制度，职工工资随企业效益的提高逐步增长；（3分）
3、建立健全劳动争议调解组织和工作制度，设立劳动争议调解员，依法及时调解处理劳动争议；（3分）
4、建立劳动关系预警机制，设立外来职工联络员，依法及时合理地处理职工群众反映的问题，努力把矛盾、问题解决在基层和萌芽状态；（3分）
5、建立企业安全生产委员会，工会主动参与企业安全生产和职业卫生工作，签订职业安全卫生专项协议。（2分）
四、工会作用明显（15分）
1、依法建立工会组织、工会女职工组织、工会经审组织，职工入会率95％以上；（5分）
2、企业支持工会工作，依法及时足额拨解工会经费，工会经费单独建帐；（4分）
3、工会工作规范，发挥作用好；（3分）
4、职工（代表）大会、厂务公开等民主管理制度落实。（3分）
五、职工素质提升（15分）
1、开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动，职工劳动竞赛、职业技能培训富有成效；（5分）
2、按职工工资总额2％以上提取职工教育经费，70%以上用于一线职工教育；（5分）
3、开展职工文化体育活动，每年至少组织一次活动。（5分）
六、企业健康发展（20分）
1、企业依法诚信经营，利税逐年增长，效益居于同行业较高水平；（5分）
2、企业内部规章制度健全，制订程序、内容合法，并按厂务公开要求向全体职工公布；（3分）
3、重视职工生活保障，职工宿舍、食堂、浴室等设施完善；（3分）
4、无职工因其劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁或诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益案件；（5分）
5、职工对企业的满意度达到80％以上。（4分）
七、一票否决项
1、近三年内有使用童工现象。
2、近三年内发生重大工伤死亡或职业危害事故。
3、近三年内发生集体劳动争议或因劳动争议引发的群体性事件。
附件二
“金坛市劳动关系和谐企业”申报表
开展创建劳动关系和谐企业活动为贯彻落实市林业局《关于在全省开展“创建劳动关系和谐企业”活动的意见》的通知精神，按照通知要求，结合我镇企业的实际情况，特制定如下实施方案......
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