文艺部简介_文艺部工作简介
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文艺部简介
淄博职业学院信息工程系文艺部文艺部是组织和管理学生文艺活动的服务性部门，其宗旨是，展示大家的文艺才能，丰富同学们的课余文化生活，陶冶情趣，放松心情，充实生活。以创新的思路，把新颖的节目献给同学们，同时也提高学生的艺术文化修养。作为系学生的文艺部门，文艺部通过文艺活动认真地宣传校团委、学生会的工作意向，协助学校进行文化教育。在日常工作中开展各项文艺活动，为广大同学提供一个展示自我，挑战自我的平台，丰富同学们的第二课堂生活，陶冶同学们的艺术情操，并注重挖掘文艺人才，培养文艺骨干，组织好文艺晚会，舞会和节目排练工作。另外通过文艺活动协助其他部门工作，并与系其他部门相联系，指导并帮助其各项文艺工作顺利地进行。并积极做好本门内部建设，在系团总支的领导下，完善文艺部的部门职能和部门文化为信息工程系的建设提供文艺方面的支持。与系各部门一起，为我系各方面工作的开展，以及为全院的的文化建设做出应有的贡献。
文艺部成员简介
文艺部现有成员十人。包括部长一名、部长助理一名、干事九名。部 长 陈传恒 男 P09软件技术二班。副部长 许乐振 男 P10通信技术一班。干 事 陈 非 男 P10软件技术一班 干 事 连 杨 男 D10计算机应用技术一班 干 事 孟庆潇 男 P10计算机应用技术一班 干 事 赵柄森 男 D10计算机应用技术二班 干 事 刘月华 女 D10计算机应用技术二班 干 事 王 婷 女 D10计算机应用技术二班 干 事 杨召风 女 P10软件技术二班 干 事 杨 洋 女 D10计算机应用技术一班
部门主要职责
文艺部，从广义上说是一个代表学生的团体，让每个学生施展自己的才华；具体来说，文艺部通过组织丰富多彩的活动来充实同学们的课余生活，我们主要职责有以下几点：
1、每年九月份的迎新晚会和十二月中旬月元旦晚会，文艺部都是主要承办者。从编排到选拔演员，从彩排到正式演出，甚至连活动经费预算和演出服装的租借，每一个环节都需要文艺部的精心策划、周密布置。
2、发动和组织同学参加课外文艺活动，以文艺活动的方式积极宣传我系，发现和培养文艺活跃分子，挖掘系内文艺特长人才，同时为院 级大型文艺活动做储备。提高素质，充分发挥文艺骨干作用，组建有特色的文艺队伍。将定期举办各种娱乐性的活动比赛以丰富大家的课余生活。
4、负责文艺部工作计划的制定、检查、落实；每学期末，对本部门工作进行总结汇报，不断提高活动质量，并制定下学期工作计划，以及负责提出对本部门成员考核计划。
5、定期督促各班文艺委员开展工作，推动和指导各班文艺活动的开展。配合系文艺工作，收集和反映同学对系文艺活动方面的意和建 议，促进我系文艺工作的进步；充分了解同学对文艺工作的意见和要求，并积极向有关部门反映，不断改善设施及条件，改进工作方法，推动文艺工作的开展。
6、为其他部门的活动做好辅助工作，积极出谋划策，并协助其他部门把活动举办得更完美。
文艺部规章制度
一、工作制度：
文艺部成员每参加活动都要注意自己的工作方式与方法，要做到工作能让同学满意，要万事为同学服务。在平时学习生活中也应该注意自己形象，争取在同学中起到模范带头作用。
二、成员守则及工作要求：
1、部长、副部、部委必须认真对待自己的每一份工作，每人分配到的任务要竭力去完成。将自己工作做到最好。
2、部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。
3、系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
4、文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积
5、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。
6、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。
7、遵守学生会、部门的规章制度。
三、奖惩制度：
在工作中表现突出，尽职尽责的成员可在一定时期得到系内通报表扬，在工作中表现差者会受到劝诫，通报批评乃至除名的惩罚。
以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，为文艺部打造更好的明天。
考核制度
一、例会考核
1、定期定点的开部内例会。
2、部长必须提前到会，迟到者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，须提前向部内成员说明，把开会内容交于助理。
3、每次例会由副部严格考勤并如实记录，会议期间不得私自谈论、喧哗，保持相对安静，部长必须关掉手机或把手机调成震动，不得擅自离开会场。
4、每次例会前由副部通报本次会议出席情况。
5、每学期迟到累计两次或缺席一次者，由提出批评。迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会文艺部。
6、部长在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。
二、活动考核
1、活动考核由部里考核。
2、在部长例会上部长要汇报近期完成的活动，再由副部成员结合个人意见后评定。
3、活动考核由副部监督并如实记录。
4、活动考核平均分数不合格，本部部长不具评奖评优资格。
以上为文艺部对部长及干事的考核内容。将在平时对部长及各干事的工作表现作相应的记录，以便做好学期末的考核工作
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