某县非公有制企业发展党员经验材料_非公企业发展党员工作
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XX县加强教育引导，严把质量关口
创新开展非公有制企业发展党员工作
新形势下，认真做好非公企业党员队伍建设工作，已成为加强党的领导和扩大党组织覆盖面、增强党的执政基础、构建和谐非公企业的一项刻不容缓的基础性工作。而现实中却存在党组织不健全、企业不认识、主管部门不重视等突出问题，极大影响了非公企业发展党员工作，严重制约了非公企业党建工作的开展。针对这一工作难题，XX县委高度重视，将在非公有制企业中发展党员工作纳入全县党建整体规划中，积极创新工作思路和工作机制，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，有力地促进了非公有制经济健康发展。
一、选拔培养人才，全力保障非公企业发展党员的人力需求 发展党员工作归根结底是关于人的工作，要做好这项工作，优秀的党务工作者是前提和基础。为此，我们把建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受、能够受到员工欢迎的党务工作者队伍做为首先任务来抓。
一是多渠道选用人。为加强了XXX、XXX等非公企业的党组织领导班子建设，我们通过内选、外聘、下推、上派等方式，把一批坚决执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管理者合作共事，在非公有制经济组织和职工群众中享有较高威信的党员选进了非公企业党组织领导班子。
二是多方式培养人。采取集中专题培训、参观学习、交流研讨等多种形式，不断提高非公企业党务工作者的业务素质，增强从事非公企业党建工作的能力，提高对非公企业党员队伍建设工作的认识。
二、加大宣传教育，切实加强非公企业发展党员的思想引导 我们利用集会、板报、广播、座谈会以及丰富多彩的文体活动、培训活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作，端正企业党组织成员及企业老总对发展党员工作的思想认识，教育和引导优秀员工向党组织靠拢。
一是激发员工的入党热情。通过向广大员工宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，激发他们的政治热情，增强广大员工争做一名共产党员的荣誉感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。
二是转变企业主的思想观念。通过上门走访、座谈交流、组织宣讲团深入企业宣讲、发放党的有关资料等形式，教育非公企业主克服“可有可无”、“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等错误认识，积极做好支持发展员工入党的思想动员工作，潜移默化地引导私营企业主向党组织靠拢。同时，向企业派驻机关科级党员干部指导员，加强与私营企业主的联系，积极帮助私营企业主解决企业发展中的一些实际问题，寓教育于服务之中，不断激发私营企业主的政治热情。
三是丰富党组织的组织生活。根据非公企业的特点，按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护”的原则，开展丰富多
彩的活动。努力做到“四个结合”：把开展活动同增强党的凝聚力、向心力结合起来，同发挥党员先进性结合起来，同提高员工参与企业建设和发展的热情结合起来，同解决企业和职工的实际困难结合起来，以实际行动赢得非公企业员工的信任和拥护，增强党组织的凝聚力和影响力。
三、采取多种措施，努力壮大非公企业发展党员的源头活水 入党积极分子队伍的数量与质量从根本上决定了发展党员工作的优劣是。为从源头上把好发展党员工作质量关，我们狠抓了入党积极分子队伍建设。
一是依靠支部“建”。我们把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容，依靠企业党支部的自身力量，加强入党积极分子队伍建设。先宇电器党支部和海外化工党支部，通过开展各种活动，扩大党支部在企业中的影响，吸引群众向党组织靠拢。目前，这两个党支部都建立了一支数量足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员提供了源头活水。
二是通过书记“带”。近年来，我们注意把政治素质好，有一定组织工作经验、在企业中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人，通过选好配强支部书记队伍，进一步推进发展党员工作。
三是选派党员“引”。截止目前，全县还有百余家非公企业没有党员或不具备成立党支部条件。为此，我们选派了一批政治素质好、熟悉党建工作的党员，担任党建工作指导员，他们的重要职责就是要做好入党积极分子的“选苗”和“育苗”工作，帮助企业建立入党积极分子队伍。
四是依托群团“推”。我们大力开展“党团共建”、“党工共建”活动，发挥群团组织的作用，形成齐心协力、齐抓共管的良好工作格局。
四、坚持跟踪培养，严格把握非公企业发展党员的质量关口 为高标准、高质量原则做好非公企业发展党员工作，我们在企业确定入党积极分子之后，实施跟踪培养，环环紧扣不脱节，确保不因为措施的不到位而使好苗子流失，不因要完成任务指标而降低标准。
一是把好门槛关。坚持“高标准、高质量”原则，深入开展“选苗工程”。在全体员工中选出好苗子确定为入党积极分子，努力做到三个结合，即：选苗工作与企业开展的“技能大比武”、“创先争优”、“比业绩、比贡献”等竞赛活动相结合；与团员推优工作相结合；与公（群众、支部）推工作相结合。
二是把好培育关。对入党积极分子培养教育采取“三级立体”培育方式，即由县委组织部、上级党委、党支部、培养联系人四级共同培育。要求县工业和信息化局党委每季度举办一次非公企业入党积极分子培训班并进行培训测试，县委组织员全程跟踪参与，测试成绩进入考察档案；党支部组织入党积极分子参加其内容适当的支部生活会，引导积极分子参加党组织的有关活动；培养联系人每个月要找入党积极分子交流心得体会，交谈内容要记入考察档案。教育内容坚持政治理论教育和思想信念教育，典型教育和实际工作相结合的立体模式。
三是把好审查关。主要是对发展对象的政治背景、入党动机、思想觉悟、作风品质等进行综合审查。审查的方法主要是采取内查外调和审阅考察记录。外调采取发函和实地调查相结合的方法，对普通员工外调地点主要是该员工的户籍地及原工作单位。对于企业管理层，外调对象扩展到与企业相关联的如财税、工商等单位，主要调查其近年内有无偷漏税等违法违纪行为。
四是把好公示关。对被支部大会通过接收的预备党员的基本情况进行“双向公示”。既在非公企业和住地进行公示，在7天内接受群众举报监督，公示的内容除了公示对象的基本情况以外，还包括公示对象自到所在企业参加工作以来的现实表现。
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