实现自我价值的前提_自我价值的实现

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实现自我价值的前提

作一个称职的员工最基本的条件就是对企业负责任，从这种责任延伸到实际的工作中，就是每个员工做好所在岗位的工作职责、把好质量关、不断完善和改进现有生产流程，或是提出个人的合理化建议、不断提升个人操作技能……

我们用不着翻天覆地的去深思和研究一个企业的性质、文化和特色，只要大家都做好日常工作中简单的能让自己再熟悉不过的工作，就是负起了员工对企业所要负的责任。勤奋、努力、积极地尽职尽责做好岗位职责，是员工对企业的尊重、是对自己的尊重。

一个员工连工作岗位职责都不清楚、做不好，岂能说为企业做贡献？把好产品质量关，无疑是衡量一个企业、一个车间和一个员工价值的标准，产品质量直接影响企业在市场的生存和同行业内的竞争。

每一个企业、每一位员工都将产品质量把关得严严实实，不制造不良品、没有报废品，没有给企业带来原材料、工艺过程、时间、人力、物力等各方面的浪费，如此大大提升了企业效益，实质上就是员工在该企业、该岗位的价值体现。这是企业、品牌和员工三者间价值的体现，这个价值涵义很广，包括了品牌价值、劳动价值、研发价值、人文价值等等。作为企业员工，应学会将个人价值与企业价值相结合，形成品牌价值，促进企业的发展。

现在公司处于高速发展期，需要更多有责任心、上进心、进取心，敢于拼搏、吃苦耐劳、忠诚于企业的员工，去支撑起企业发展的一片天。而那些整天在企业内埋怨、消极，或是选择离弃和背叛的员工，其实是对企业、对自己的不尊重，这样的员工是不会得到企业的重用的，他们又谈何能实现自我的价值呢？

要实现百年基业长青的梦想，可谓前路充满曲折，难免会有人中途下车，而此时我们能做到的、要做到的就是最大限度或超常体现自身的价值，尊重自己、尊重企业。我们都坚信：经历无数次洗礼之后，在日后我们还会创造一个又一个的新辉煌，让我们都拭目以待吧。