群监员亮身份促安全为进一步发挥群监员作用_群监员的安全职责
群监员亮身份促安全为进一步发挥群监员作用由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“群监员的安全职责”。
晓明矿综掘一队让班前安全宣讲入耳 安全入心
近日，晓明矿综掘一队组织部分女工家属开展班前安全宣讲活动。
宣讲团就近两年来广能公司发生的3起顶板和3起机运事故的概况、经过、原因及防范措施进行了深入的讲解，并对公司当前安全工作提出了四点意见。一要提高对安全工作的认识。特别是队长和班组长要把安全摆在第一位，加强安全生产，以现场质量标准化保安全；二要进一步落实安全生产责任制。从矿、队、班、职工，层层落实到位，要绷紧安全弦，严格遵守操作规程；三要落实跟带班责任制；四要认真做好自主保安与互助保安，拒绝违章指挥，保证现场安全作业环境。
鲜活的事故案例给在场的各级管理人员敲响了警钟，进一步强化了安全管理意识，明确了安全生产职责，使安全深入到每名管理人员的心中。
“三结合”激活班组长工作热情
为进一步搞好班组建设，提高班组长的综合能力，2012年，绿水洞煤矿大力开展了“先进班组长”评选活动，采用“荣誉、晋职、奖励”三结合的方式，全面激活了班组长的潜在力量，提高了他们的工作积极性，为矿井安全生产夯实了基础。
现金奖励得实惠 激发干劲热情高
“张班长，你今天又领了1300元先进奖，上次获了奖都没有请我吃饭，今天这钱得不得交老婆哟?”“交不交老婆这个事情嘛，就不得给你说了，我马上要上中班，改天休息一定请你喝酒！”1月16日上午，绿水洞煤矿对在2012年四季度安全生产中表现优异的8名月度“先进班组长”和8名季度“先进班组长”进行了表彰奖励。月度和季度“先进班组长”分别获得500元和1000元的奖励，对获得季度“优秀班组”的给予了每人300元的现金奖励，其中就有3名班组长获得了1300元的现金双重奖励，可观的现金奖励有效激发了班组长们的工作热情。2012年，该矿共评选出86名“月度先进班组长”，28名“季度先进班组长”，28个“季度先进班组”，共发放奖励金额156400元。
先进荣誉面子大 示范带动影响广
“周班长，2012年你有点火哟，经常在矿部光荣榜上看见你的光辉形象，你都成了矿上的名人了哦。”近日，很多工友都爱向通维队综合班的班长周华光开玩笑。是什么让周班长出了名？原来从去年4月该矿基层班组建设活动正式开展以来，由于周华光所带班组在安全、生产等各方面都干得出色，2012年他共获得四次“月度先进班组长”和一次“季度先进班组长”称号。作为2011年度“十佳班组长”的他还参加了双飞华东五市参观考察。为切实增强班组长的事业心和荣誉感，该矿每月把受到表彰的先进班组长照片在矿光荣榜上进行公示，让他们既感到光荣又觉得风光、有面子，从而进一步激励他们充分发挥示范带动作用。
晋升职位有机会 班组长们有奔头
“都当了四五年的班长了，以为这辈子没啥奔头了，没想到这次公选副队长大家都投了我的票。”被公选上原机运一队副队长的李洪感慨道。去年9月下旬，因工作需要，机运一队需补充一名副队长，矿组织部门决定在该队进行公选，由职工们自己公开投票选举。选举现场，大部分职工都投了“先进班组长”李洪的票。近年来，该矿把班组长列为队级管理后备人才，为班组长成长、晋升提供了机会，去年即先后有5名优秀班组长走上了副队长岗位。
加强职工安全教育牢筑安全防线
为进一步提高职工安全意识，提升职工安全生产技能，近日，李子垭南煤矿采取多种措施强化职工安全教育，促使职工紧绷安全弦，自觉搞好安全生产，牢筑安全防线。
一是加强案例教育。该矿成立案例教育包保小组，组织全矿职工学习了广能公司近两年发生的几起事故案例，认真分析了事故发生的经过、原因及应该吸取的教训，并结合各队安全生产中易发生的不安全行为进行了重点强调。要求职工们工作中要始终坚持“安全第一”方针，按章操作，标准作业，做好自保互保，实现安全生产。
二是加强职工对规程的学习。该矿要求，各连队集中组织本队职工系统学习“三大规程”、应知应会、手指口述等内容。全矿将统一组织考试，考试合格后方能上岗。
三是强化职工危险源辨析能力。开展职工危险源辨析活动，组织职工学习各工种中可能出现的危险源和防范措施，让每名职工对自己工作现场可能遇到的危险进行梳理，强化和提高广大职工的危险源防范意识，提升自我保护和应急预防能力。
同时，该矿还组织人员对井下各作业现场进行了一次大规模的安全大检查，努力为职工提供良好的工作环境。
晓明矿综掘一队群监员亮身份
为促安全为进一步发挥群监员作用，促其勇于行使安全监督的权力，对“三违”现象敢问、敢管。近日，晓明矿综掘一队为全队5名群监员发放了“群监员”标识，进一步亮明群监员身份，明确其工作职责。群监员们纷纷表示，勇做“黑脸人”，站好安全监督岗，坚决做好安全生产的“警卫和哨兵”。
晓明矿综掘一队以“五强化”深入开展创先争优活动
晓明矿综掘一队党支部按照矿党委工作部署，结合本单位实际，通过“五强化”，深入开展创先争优活动。
一是强化党员队伍建设，支持群团工作。该队在党员中开展“亮身份、比贡献，创先争优促安全”主题活动，发挥党员在安全生产中的核心作用，通过组织或参与突击查岗、以及各种安全、文娱活动，使群团工作有声有色；二是强化班子建设，提高战斗力。该队按上级要求对班子进行自查自纠，使班子成员树立克己奉公，廉洁自律的良好风气，战斗力不断得到提升；三是强化制度建设，提高管理水平。该队建立健全各项安全规章制度，通过监督考核，使全队上下明白职责，各尽职守；四是强化职工队伍建设，提高职工素质。使职工牢固树立“安全第一 生产第二”的思想，通过组织培训、现场实际操作相结合，提高职工整体素质；五是强化质量标准化，推进安全文化建设。抓好生产现场人与设备的管理，通过责任区划分，包片到班组等奖罚措施，激发全队干部职工搞好质量标准化工作的紧迫感和责任心，并通过对安全文化知识的学习和考核，推进安全文化建设。
该队党支部还积极通过群众评议，找准创先争优活动中存在的问题，不断完善活动内容，确保创先争优活动持续、长久、健康开展，使其真正成为职工群众满意的工程。
四项措施抓安全为夯实安全生产基础，保障企业安全生产，近日，广华分公司采取四项措施，确保“强责任 反三违 保开局”安全专项活动，收到实效。
一是加强安全文化建设，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，把安全生产理念渗透到每位职工心中；二是狠抓制度落实，强化安全考核奖惩，切实做到每个岗位责任明确，避免出现责任盲区，并将安全生产考核结果与工资分配挂钩，增强职工安全意识；三是建立隐患排查问责制，加强安全隐患排查，定期整改，并报送隐患排查整改单；四是突出专项治理，强化供水、通信应急处理工作，对房屋资产安全情况实行动态监控。
以“创先争优”助推“三项”建设今年，李子垭煤矿党委将紧紧围绕“安全生产攻坚年”和“质量
效益提升年”两大中心，以创先争优为龙头，全面铺开安全情绪化管理，助推党建、安全文化、双基三项建设上台阶，为实现第九个安全年固本强基。三项联动，构筑安全“防火墙”党建、安全文化、双基建设是一脉相承、相互促进的有机整体。年初，由该矿党委牵头，将党建、安全文化、双基合并为三项建设进行统一检查和考核，而三项建设又各有侧重。党建工作主要以“党员双无”、“党员帮教”、“党员目标责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”为载体，注重党员在安全生产中的作用发挥，树立党员干部的旗帜形象；充分利用广播、网站、标语横幅、安全牌板、井口等宣传阵地，通过有声有形、丰富多彩、喜闻乐见的群团文体活动为安全文化建设营造浓厚的氛围，并将传统的安全教育，如“岗位描述”、安全案例、应知应会等，以创新的形式与内容相结合，在职工中坚持不断地倡导、灌输、渗透安全意识和安全知识；以狠抓质量标准化工作为重点的双基建设，与季度、月度“安全之星”、“安全班组及班组长”评选等活动相得益彰，在职工形成学习先进、争当先进的良好局面。通过三项联动，形成横向到边，纵向到底的安全网络，达到全员覆盖，为安全构筑了一道牢固的“防火墙”。
晓明矿综掘一队签订夫妻“互保”合同为新一年安全生产保驾护航
近日，为进一步做好2013年安全生产工作，晓明矿综掘一队分会从职工生产末端入手抓安全工作，在全队职工中广泛开展签订夫妻“互保”合同活动。通过职工夫妻签订“互保”合同的形式把职工家属调动到参与搞好职工安全生产协管工作中来，鼓励家属为亲人安全生产保驾护航。
夫妻“互保”合同的签订后,职工家属们积极给亲人做思想工作、吹枕边风、当贴心人，用亲情话安全，让职工真切地感受到违章违纪的严重后果和可耻行为，不敢去违章，也不能去违章，从而有效地确保了2013年安全生产。
晓明矿综掘一队“四项措施”保首季安全生产开门红
新年伊始，为进一步强化职工安全意识，扎实抓好2013年安全开局起步工作，实现首季安全开门红，打好全年安全工作基础。近日，晓明矿综掘一队制定“四项措施”，努力抓好首季安全工作，以确保首季安全目标的顺利实现。
一是加强安全文化建设，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，把安全生产理念渗透到每位职工心中；二是狠抓制度落实，强化安全考核奖惩，切实做到每个岗位责任明确，避免出现责任盲区，并将安全生产考核结果与奖金分配挂钩，增强职工安全意识；三是建立隐患排查问责制，加强安全隐患排查，定期整改，并报送隐患排查整改单；四是抓好基层班组建设，加强队级管理人员业务技能、管理能力培训，规范基础班组管理，大力开展“五型班组”创建活动。
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