活力华峰华峰集团宣传片(确定稿)_华峰集团有限公司

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活力华峰

——华峰集团形象专题片解说词

【前言】

2006年8月23日，在深圳证券交易所，华峰氨纶股票正式挂牌上市，这一天在华峰的发展史上留下了浓墨重彩的一笔，实现了温州民企国内上市“零”的突破。当历史的巨轮行进到今天，华峰氨纶已经发展成为国内最大、全球第三大氨纶纤维生产企业，华峰集团更成为全球最大的聚氨酯鞋革树脂生产商，企业综合实力连续多年名列“中国制造业企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国石油和化学工业100强企业”、“中国化纤行业竞争力十强企业”。

在闪亮的荣誉和成绩面前，华峰作为“新温州模式”的代表企业，承载着“发展企业，回报社会”的重负，披肝沥胆，奋力前行。

【变革“促”提升】

华峰集团的发展史，是一部不断转型、不断变革、不断提升的历史。18年来，有一组数据可以诠释华峰发展的变化：员工增长了30倍；资产增长了4500倍；产值增长了4000倍；利税增长1万倍；厂房面积增长了200万倍。

早在上个世纪九十年代，华峰的创始人尤小平就敏锐地意识到，“企业唯一不变的就是变”，华峰要实现可持续发展，就必须紧跟改革开放的步伐，摒弃“低、小、散”的传统“温州模式”，走新型工业化道路。在此后的18年间，华峰以化鲲为鹏的决心，以凤凰涅槃的气概，实现了四次历史性的跨越式发展。

从1994年迈入聚氨酯行业，到1999年建设氨纶工业基地，从2003年进军房地产、超纤合成革产业，再到2008年挺进保温材料、铝箔领域 „„。18年的激情创新，以传统产业编织袋生产起家的华峰，大胆突破传统民营企业发展模式，率先进行了产业转型和技术升级，同时，对传统的家族式管理模式进行改革，规范和优化了企业治理结构和管理制度，成功实现了“产业结构由传统产业向高新技术产业转型，股权结构由封闭向开放转型，治理结构由传统家族式管理向现代法人治理结构转型”。

永不满足，不断变革，追求卓越的华峰，用“创新”书写了聚氨酯行业的风流篇章，如今华峰四大主导产品占据了国内市场的半壁江山，用品质、服务、信誉、专注赢得了客户的信赖，“阿迪达斯”、“耐克”、“李宁”等世界著名品牌都直接或间接使用华峰的产品。如今华峰已被经济界、舆论界和业内专家誉为“世界级工厂”。

【创新“推”发展】

创新，是华峰持续高速发展的强劲引擎。多年来，华峰始终坚持走品牌立企、创新强企的道路，以技术创新、制度创新、管理创新和文化创新支撑企业的持续发展。民营企业在高科技领域大多有着先天不足的弱点，而华峰集团发展科技却独树一帜，通过开放式全面创新，引进国内外先进技术，继而消化吸收，整合利用，最终开发出自己的专有技术，创造性地走出了一条 “借帆出海”之路。

18年执着创新，华峰不断加强科技研发和引进，朝产业链的高端进军，已探索

1出了以“全面协同创新”为特色的一整套行之有效的技术研发运行机制，建有国家级企业技术中心1个，国家级行业研发中心1个，省级研发中心2个；开发出317个种类1000余个规格的质优价廉的聚氨酯新产品，拥有自主知识产权专利9项，专有技术38项，四大产业公司和四大主导产品更成为“国家高新技术企业”和国家行业标准的主要起草制定单位。

华峰在追求技术创新的同时，不断推进企业的管理提升和文化塑造，依托企业高科技特征、精细化管理和诚信品格，推动企业跨越式可持续发展。

【文化“创”和谐】

未来企业之间的竞争，归根结底是学习力的竞争、企业文化的竞争。华峰自创立以来，一直重视企业文化建设，积极构建“学习型企业”，本着“培训人、发展人、成就人”的宗旨，建立了“在岗学习、集中培训、知识管理”三大培训机制，形成全员岗位学习培训体系；成立了培训中心，建立了内部培训师队伍。在企业里营造了全员学习、全员沟通、全员创新、全员发展的氛围。

华峰先后创办了《华峰》、《聚合》、《交流与发展》等企业内部刊物，创立了“华峰论坛”、“华峰讲坛”和“文化沙龙”等企业学习交流载体，在企业领导和员工之间架起了一座座沟通感情、传递信息的桥梁。

华峰还建有企业党工团组织，并积极开展员工文体活动；同时，华峰还注重发挥先进典型对员工群众的示范引导作用，每年评选“优秀员工”、“岗位标兵”，倡导员工发扬“新主人翁”精神，把“新主人翁”精神融入“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”这个企业的核心理念，促使员工个人的发展、企业的发展与社会的共同发展紧密联系在一起，形成了企业整体的价值观。

对员工的关怀是华峰人本文化的缩影。华峰始终坚持开展“送温暖、送清凉”活动，加大对员工“五险一金”的社保投入，并大力推行员工期权。同时，斥资近2亿元建造华峰专家楼、员工“安心公寓”。并为表现优秀、贡献突出的管理骨干和员工持股待遇，打造出了一批华峰的百万千万富翁。

不论职务高低，不问级别大小，每一名员工的利益在华峰都会得到最真实的保障，这一切都让人们看到了华峰与员工“同命运、共呼吸”的极大诚意。“华峰是全体华峰人的企业，大家都是命运共同体。”这是尤小平掷地有声的承诺，也是华峰员工对“四个共同”理念的最朴素的理解。正是有了这样的共同价值观和核心理念，才有了华峰人艰苦创业、团结协作、和谐创新、追求卓越的精神动力。

【责任“增”信赖】

承担社会责任是一个企业的品格，也是一个企业的美德。华峰发展企业，不忘回报社会。

2006年，华峰加入巴斯夫“1+3”企业社会责任项目；2007年，华峰在中国“责任关怀”促进大会上，正式签署了实施 “责任关怀”承诺书，并成为中国可持续发展工商理事会为数不多的会员之一；同时，在第十一届全国人大一次、二次会议上，全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平向国内企业发出推广“责任关怀”的呼吁。

正是凭着这股强烈的社会责任感，多年来，华峰诚信经营，追求阳光下的利润，并一直致力于绿色企业建设，目前已投入8000多万元用于环保设施建设，相继建立了ISO14000环境管理体系和EHS安全环保职业健康体系，获得了“浙江省绿色企业”称号和“国家环境友好企业”称号；多年来，华峰热心社会公益事业，积极参与扶

贫济困、助学助教、社区建设、光彩事业以及建立“华峰诚志助学基金”等，累计向社会捐资4000多万元。认真履行社会责任，不仅为华峰赢得了政府的支持、客户的信赖、品牌的美誉，同时也赢得了全社会对华峰的信心。

华峰的跨越式发展，受到了党和国家领导人以及专家、学者的密切关注，各级领导对华峰取得的成绩给予了充分肯定，他们的期望与勉励，鼓舞着华峰人不断前行。

【尾声】

一个澎湃的时代已经开始，一行坚实的足迹已经印在华峰人不断向上攀登的道路上。18年的风雨磨砺出了华峰“屹立山峰，聚合天地”的自信与气度，而当日月又开始了新的轮回，当新的山峰又在前方耸立，华峰人决心立足新材料行业，向着“行业领先，国内第一，全球知名”这一宏伟目标，又开始她——新的征程！