和谐企业创建创新_企业和谐创新

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“六位一体”着力搭建和谐企业创建平台

近年来，我们在市委和区总的领导下，结合我市实际，创新思路，强化措施，不断加大创建劳动关系和谐企业的工作力度，积极探索适合我市特点的创建活动。截止目前，全市开展创建劳动关系和谐企业活动的单位已达2322家，占已建工会企业数的90%，达标率达60%。其中，有38家企业荣获市级劳动关系和谐模范企业、2个工业园区荣获市级劳动关系和谐模范工业园区；5家企业荣获自治区级劳动关系和谐模范企业、1家工业园区荣获自治区级模范工业园区；3家企业荣获全国劳动关系和谐模范企业。

2011年，我们将和谐企业创建纳入全市经济社会发展总体部署，作为创新社会管理，创建全国文明城市、建设和谐银川的主要抓手，创新思路，强化措施，不断加大创建和谐企业的工作力度，一方面将和谐企业创建内容由单一的劳动关系和谐，发展到‚企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质‘六位一体’的全面和谐，达到了社会企业职工的共建共享共赢；另一方面，我们将创建活动分县市区两级进行，利用5年时间市级层面90%的企业进入参与创建和谐企业行列；60%的企业进入和谐企业行列；50户企业进入模范和谐企业行列。

具体措施;

1、高度重视,强化领导，银川市委、市政府把发挥三方协调机制作用，发展和谐劳动关系作为保障民生的重要举措纳入‚十二五‛规划。将和谐企业创建工作作为市委目标考核的一项工作，每季度都进行考核。市委印发的《关于进一步加强新时期工会工作的意见》等文件要求把创建企业工作作为和谐社会建设的重要内容，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，1确保劳动关系的和谐稳定。

2、充分发挥三方机制作用，为创建和谐企业提供组织保障。我市在原有三方协调机制的基础上发挥工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创建活动的牵头和组织工作，并承担领导小组办公室的职责；充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、配合，把创建活动考核任务分解落实到相关部门，落实责任，强化措施，着力推动创建活动。协调劳动关系三方紧密配合，形成了工作合力，每季度按时召开三方会议制定相关政策，对创建工作中遇到的问题，一起调研，一起论证，推动创建工作有序开展。今年先后制定了《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》、《银川市企业工资集体协商考核评比制定》、《银川市区域性行业性工资集体协商评估机制的实施意见》、《银川市工资集体协商执法检查试行办法》，《银川市深入推进集体合同制度实施彩虹计划方案》、《银川市全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划实施方案》。各县区都形成了党委负责、相关部门参与的创建活动领导机构。建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。

3、强化舆论宣传，不断扩大影响。今年宁夏日报、银川晚报等多家媒体深入企业采访，重点宣传创建的好经验、好做法，形成了良好的社会舆论氛围。同时，全市各级工会组织通过开展理论研讨会、征文活动、知识竞赛、歌咏比赛、职工文艺汇演等方式，吸引企业和职工主动参与到创建工作中，扩大了创建工作的社会影响力和职工参与率。在创建活动中，紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动和创建学习型组织、争做知识型、技能型职工等活动，充分调动职工积极性，有力地促进企业发展。开展了多种岗位练兵、劳动竞赛活动，激发了职工生产积

极性，促进了企业经济效益的提高。

4、制定规划，明确标准，深化创建内容。市总工会、市人力资源和社会保障局等7个部门以加强协调劳动关系长效机制建设为重点，通过广泛调研多方征求意见，制定了创建和谐企业五年规划。并下发了《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》。将创建内容由劳动关系和谐深化为企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质‘六位一体’的全面和谐；并制定了创建活动的具体标准，对企业在遵守劳动法律法规、实行劳动合同制度、健全企业工会组织、开展平等协商等方面提出了明确要求。同时明确了创建目标、任务和考评程序，社会导向更加明确，实行‚一票否决制‛，企业凡出现违法使用童工、严重安全生产责任事故等，取消和谐企业评定资格。对企业有欠薪或克扣职工工资，没有开展工资集体协商的从严扣分，发挥和谐企业创建的导向作用。又根据该文件制定出台了《和谐企业考核评分细则》，对创建内容提出了具体的量化指标，使企业开展创建工作有了明确的方向和目标，使全市各类企业开展和谐创建工作有了新的标准，并将创建和谐企业工作作为考核基层单位的一项内容，同时列为2011年度企业工会工作的重要内容。7月下旬，市协调劳动关系三部门组成三个督查组对灵武、永宁、贺兰、兴庆区、金凤区、西夏区、开发区、商务局、工信局、住房保障局等单位及所属的35家企业开展和谐企业创建情况进行了督查，从督查情况看，在银人社发[2011]188号文件《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》下发后，各县区及时转发了文件，成立了创建领导小组，对创建和谐企业工作做了安排。为了深入推进和谐企业创建工作，选树一批模范创建单位，发挥典型引路作用，制定了《关于做好推荐评选银川市劳动关系和谐模范企业和工业园区工作的通知》。

工作成效：

开展和谐企业创建活动以来，全市各县区都成立了创建工作领导小组，参与创建的企业将创建工作纳入企业日常经营管理，基本形成了‚党政主导、部门履职、工会推进、社会配合、企业参与‛的发展和谐劳动关系工作格局。一方面从维护劳动者合法益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，制定和完善政策保障体系，取得了阶段性的成效。通过开展和谐企业创建活动，完善了协调劳动关系三方会议制度，推动了企业管理、劳动合同、职代会、厂务公开、工资专项集体合同等制度的建立健全，促进了和谐稳定新型劳动关系的发展。

一是始终坚持以人为本，依靠员工办好企业。真诚相信员工、真心关爱员工，保障职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是不断深化内部改革，建立科学管理机制。企业对照创建标准，修定了内部各项规章制度，把刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强了职工的归属感和凝聚力。

三是有效协调利益关系，努力实现互利双赢。妥善协调和处理不同层次、不同群体员工的利益关系，构建科学合理的利益调节机制，在满足多方利益最大化的同时，企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现企业与员工共赢。