浅议围绕二次创业构建和谐企业_浅谈和谐企业的构建

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浅议围绕二次创业构建和谐企业

目前，企业面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的压力挑战。正在进行的企业搬迁，是涉及国家、地方、企业、职工各方面利益的复杂工程。这个工程必须通过科学发展、构建和谐企业不断加以推进。如何构建和谐企业，我认为应从几个方面来进行： 一是创建和谐企业首当其冲就应该是经济持续稳定增长。经济是一切之基础，经济的发展是社会发展的前提，只有经济发展了，其它发展才有了物质保证。作为企业这一经济实体，要生存就必须发展，要实现企业的和谐就必须持续发展。对于民爆企业来讲，在市场经济条件下，创业发展不应再局限于单一产品，而是从单一产品向多元化商品方向发展，即经济学家所说的由“橄榄型”向“杠铃型”企业发展，这是创建和谐企业的最基础条件。

二切实抓好安全生产。民爆企业抓安全不容分说是首位工作，从构建和谐企业的角度出发，要切实抓好企业安全生产工作，一是牢固树立、贯彻“以人为本，安全第一”的生产方针，任何生产行为以安全为前期，不受利益驱动，围绕安全带动生产；二是深化安全责任，把确保安全生产，作为党政工团组织的共同责任，构建群防群治监督网络。党委要把抓好安全生产作为践行“三个代表”重要思想的必然要求；行政“一把手”坚持把提高安全工作水平，作为自己的重要职责；工会把抓安全生产作为依法保障和维护员工的合权益的具体行动；共青团组织紧紧围绕安全生产开展活动，把促进安全生产看作是自己应尽的职责。三是提高职工安全素质和能力。加强培训，严格持证上岗，提高安全技术和防范能力。四是健全安全管理制度，抓好制度落实。要将国家安全生产法律法规，化作具体管理措施要求落实到位，形成靠制度管理机制。五是支持以人为本，靠情感抓好职工安全思想教育。要通过“安康杯”竞赛、标准化操作法等活动加强安全宣传教育工作，注重用强烈的家庭和社会责任感激发员工搞好安全生产工作的自觉性。

三营造人才成长的竞争机制，为每位员工的人生价值实现提供平台，创造条件。员工在企业的创造力、工作热情的激发不仅在于社会生存压力的需要，更多的是在于自身价值的实现。人的需求得以满足，各方面激情就会迸发，企业的发展就会有活动。所以对于企业来讲，就要为员工营造成才平台、建立平等竞争机制、建立“能者上、庸者下”能动用人机制，上是一种激励，下是一种压力和鞭策。排除各种身份歧视、亲友关系、非能力因素等干扰，使各种人才能人尽其才、各得其所，使企业的人力资源得到最优化的配置，是企业保持健康和活力，不断进步的源泉。若一些人通过自身努力，具备了一定的条件，但得不到应有的配置，久而久之，便会丧失活力，员工自身价值难以发挥，对企业对社会都应该是一种损失。四加大企业改制力度，扩大职工持股量，实现员工是企业真正意义上的“主人”。改制做好了，现代企业制度确立了，人们的主人翁意识增强了，企业的创造力、发展力必然增强，为构建和谐企业必然提供强大的物质基础。

五是构建和谐企业应该有一个充分体现分配公平公正薪酬体系和完善的社会保障体系。公平公正是人类社会的共同理想。实现公平公正是构建和谐企业的重要组成部分，而且体现

在政治、经济、文化等各个方面。只有实现公平公正，才能协调企业内部各方面关系，有利于调动员工的积极性，有利于企业的稳定。市场经济条件下，特别要强调的是经济公平。十六大提出，一次分配注重效率，二次分配注重公平，通过二次分配，建立健全社会保障体系，维护弱势群体的基本利益，缩小员工间过大的贫富差距。

六要加强和谐文化建设

建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务，当然也是建设和谐企业的重要任务。围绕搬迁调整和二次创业，企业要加大舆论宣传，坚持正面引导，在搬迁创业中做好职工思想政治工作。把思想文化建设放在首位，引导职工解放思想、更新观念，用先进理念引领企业发展。通过创建学习型组织、开展六点优先工作制，广大员工创新超越蔚然成风，企业精神得到丰富和发展，企业文化建设不断深入人心，逐渐形成了富有自身特色的“四五六七八”文化，即四个核心、五项修炼、六项精进、七种理念、八项承诺。