关于IT企业的考察点_企业考察调研表

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在IT行业中，对企业进行评估的考察点

----来源《中关村科技园区软件企业人力资源现状与需求调查研究报告》

一、企业基本情况考察点

1、持续经营的时间：A超过5年—34%

B3-5年—23%

C1-3年—33%

D1年内—10%

2、运营规模：从年度营业额来看，A100万以内—32%

B100—500万以内—32%

C500—2000万以内—17%

D2000万以上—20%不到

而对企业经营时间和规模的关系进行比较发现：企业的持续经营时间越长，其营业额越大。

3、从公司性质来看：

A有限责任公司—76%

B国有控股企业—3%

C外资企业—10%

4、业务方向：网络软件—28%

工具软件—23%

嵌入式软件—21%

测试软件—18%

通讯软件—15%

设备软件—15%

集成电路设计—14%

安全软件—14%

数据库软件—14%

操作系统软件—11%

电子政务—9%

ERP软件—9%

对美外包业务—8%

对日外包业务—8%

游戏软件—8%

财务软件—7%

业务开展的重点：85%的软件企业重视业务的开发，69%的软件企业重视开展销销售业务。

但是在以安全软件和财务软件为主要业务的软件企业中，在销售业务的侧重要高于开发业务。

具体来看，软件企业业基本上都是以产品技术为导向开始经营，企业初创期其业务的重点主要放在了产品开发上，随着经营时间的持续，企业逐渐把关注点从产品开发转向销售。

5、专业技术方面的优势

有独立的产品开发部门—70%

有研发合作伙伴—54%

有高新技术论证—85%

有专利技术—35%

有软件著作权—34%

有质量体系认证—34%

其中通过ISO9000认证的占65%，通过CMM占14%。

有双软认证—34%

从企业技术水平上看：

没有专利—65%

有1-5件专利—24%

有6-10件专利—7%

没有软件著作权—66%

有1-10件软件著作权—29%

有10件以上软件著作权的不足—5%

二、软件企业人才现状考察点：企业人力资源管理管理制度

1、企业薪酬制度：

软件企业中，有90%的企业有自己正式的薪酬制度，企业经营的时间越长，企业经营的规模越大，有正式的薪酬制度的企业比例越高。

2、企业绩效考核制度：

有76%的企业有正式绩效考核制度，企业经营的时间越长、规模越大，在绩效考核方面越规范。

在绩效考核的内容来看，绩效考核最多的内容是工作业绩（87%），其次是工作能力（57%），相对较少的内容是工作态度（56%）。企业经营时间越长，规模越大，绩效考核的内容越全面。

3、制定薪酬和绩效考核制度的原则：

A公司自行制定—50%

B参照同业标准制定—41%

C与员工充分沟通后共同制定—22%

4、企业对员工的职业规划：

A有并有一套具体制度执行----53%

B有职业规划但并不执行----12%

C没有对员工做职业规划---35%

企业经营时间越长，企业经营规模越大，对员工不做职业规划的比例越

小。对员工做职业规划并有一套具本执行制度的企业比例越大，这意味着企

业人事管理逐渐走向成熟和规范

5、企业对员工的培训

调查中对员工进行培训的企业只有３９％。其中有：

Ａ有技术培训的企业――－３４％

Ｂ有市场营销培训的――１９％

Ｃ有管理培训的―――１４％

相比较而言，那些经营时间长的或经营规模大一些的企业在员工培训方面要做得好一些。

三、企业关注的人力资源问题：

１、人员的招聘、培养、保留是软件企业的最大问题。不同经营时间段企业人

力资源关注的重点会有所不同，但无论企业经营的时间多长，它们所面临的最大人力资源问题是相同的：招聘不到合适的人。但所经营时间的培加，企业认为薪酬体系建设的问题有所减少，对员工培训、员工绩效考评的问题有所增加。

２、软件企业员工稳定性比较差，员工在企业工作时间不到３年的软件企业高

达７４％，经营规模在５００万以下的企业，其员工的称稳定性相对最差，其相应比例超过８９％，这必然对企业稳定快速发展有明显的负面作用。３、软件企业员工稳定性差的原因：

Ａ薪酬问题的提及率――４３％

Ｂ没有提高自己能力的机会的提及率――３０％

Ｃ没有工作成就感的提及率――２３％

无论经营规模、时间的不同，上述原因基本都列前三名。

四、软件企业薪酬状况：

１、员工薪酬水平

北京中关村的软件企业员工整体工资水平高于北京平均工资水平。

研发人员平均月总报酬为：５８５０元

市场人员平均月总报酬为：４７７８元

管理人员平均月总报酬为：３９１７元

２、中关村各软件企业最低工资的分布情况：

Ａ企业员工最低总报酬在１０００以下的：不到１６％

Ｂ企业员工最低总报酬在１０００－１５００元之间的：４８％

Ｃ企业员工最低总报酬在１５００－２０００元之间的：２３％

Ｄ企业员工最低总报酬在２０００元以上的：不超过９％

３、企业员工最高薪酬与最低薪酬的倍数：

Ａ５倍以内的企业占：４９％

Ｂ５－８倍的占：２７％

Ｃ８－１２倍的占：１４％

Ｄ１２－１６倍的占：３％

Ｅ１６倍以上的占：７％

４、软件企业薪金待遇方面一般更倾向于一线的技术和市场人员倾斜。工

资水平最高的员工群体的提及率：

Ａ工程技术人员―――４５％

Ｂ销售人员―――３３％

Ｃ职能管理人员――２４％

Ｄ工程管理人员――１４％。

５、企业员工薪酬构成：

工资：在薪酬中所占的比例依不同企业的薪酬构成不同而不同。

奖金――８５％

带薪休假――５３％

交通补贴――４４％

医疗补贴――３６

住房补贴――２９％

财产或人生保险――２６％

内部分红――１４％

股票期权――７％

６、企业员工的薪金调整：

调薪频率为半年的企业有：１９％

调薪频率为一年的企业有：７５％

调薪频率为２年的企业有：６％

调薪频率为３年的企业有：１％

７、企业员工的薪金调整依据：

Ａ个人业绩大小：８０％

Ｂ岗位或职务变动：４０％

Ｃ公司利润大小：３６％

Ｄ定期升降：７％

五、中关村软件企业人才需求调查：

１、企业需要的人才类型：

调查表明，企业目前最缺少的是有经验的市场销售人员和专业技术人员。在市场为王的今天，企业的生存、规模的快速扩展无不最终取决于市场开拓的结果。

市场营销人员提及率为：６３％

有经验的技术人员提及率为３５％

高级技术总监提及率为２２％

程序员的提及率为１１％

调查发现，企业的历史越长，对市场营销人员和一般软件人才（程序员）需求强度有越大的倾向。这可能与企业的销售业务增多和企业日益成熟有关。２、企业选择人才的标准：

调查表明，企业最看重的还是员工的个人职业素养；其次是实实在在的业务技能，企业最看重的员工职业素质依次是：

诚实信用：７１％

懂行业技术知识和管理的软件高级人才：６５％

有工作经验：６４％

技术研发能力：６０％

情商有培养潜质：４０％

能够熟练编程的技术工人或基础程序员：２６％

系统分析及设计：１６％

名校毕业：５％

相对较低的工资水平：３％

调查还表明：不同营业规模的企业对员工的要求有所不同，规模小的企业更关注业务技能，而规模大的企业可能更关注个人职业素养，即诚实信用问题。

３、企业对员工个人素质要求，排序如下：

职业道德与忠诚度

团队合作能力

学习能力

专业技术知识

主动工作能力

项目执行能力

行业知识积累

创新能力

沟通交流能力

耐受挫折能力

时间管理能力

语言表达能力

组织协调能力

市场开拓能力

项目管理能力

外语

法律专业知识

财务管理能力

中关村软件企业几乎都对英语有要求，高达９７％的企业对英语有要求。对其它语种的要求主要集中在日语和韩语上。但比例不高，分别为２３％和１８％。