旗帜高扬众心齐_旗帜飞扬
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旗帜高扬众心齐
——中储粮监利直属库争先创优活动纪实
“湖北中储粮监利直属库的发展，凝聚了我们不懈的努力与追寻，浸染着我们永不动摇的信念与志向，那是团结的力量，那是全体员工共同的理想……”这是监利直属库去年元旦举行的“迎新春”中储粮监利直属库联欢晚会的主持词。它传递着粮库全体员工的心声，更体现了粮库54名党员尽已所能，服务“三农”，创先争优，引领作用的风采。
“管理模式在变，经营理念在变，库容库貌在变，精神面貌在变，工作作风在变。”这是中储粮湖北分公司副总经理熊鹤鸣去年对监利直属库的评价。十年前，时任湖北分公司仓储处长的熊鹤鸣来监利检查工作时，对监利粮库的评语却是“三多三差”，即人多，素质差；粮多，质量差；钱多，效益差。如今，监利直属库在这位粮食仓储专家的印象中大为改变，令其刮目相看，也是实至名归。
媒体、舆论一致认为，在监利直属库发展的轨迹中，党建工作建设始终是一道鲜明的亮点，在引领粮库发展中传送着驱动力。在推进党建工作中，粮库特别注重培育基层党组织和党员先进典型，带动广大党员群众贯彻落实科学发展观，积极投身到储粮事业建设中。去年，粮库在姚集、河山、杨林山三个粮源基地建立党小组，分别由班子成员杨武、崔新芳、胡耀芳驻点指导工作。同时树立典型，扩大宣传效应，细化“两个确保”、“三个维护”总体要求标准，并在每年“七一”
期间开展评比表彰活动，涌现出魏能武、朱淑兰等一批县、市级以上粮食系统优秀党员。三月中旬，粮库以鄂中储粮监直（2011）5号文件形式，对储保二组和党员李希华等予以表彰，分别授予“先进集体”、“优秀员工”和“先进工作者”荣誉称号，在粮库掀起了一股求真务实，克难奋进，扎实工作，促进监利直属库事业平稳较快发展的热潮。
创先争优“1+7”，推动党建添活力、铸业绩、上档次
近几年来，监利直属库以“一个主题，七项措施”为主线的“1+7”活动，使党员的模范作用得到充分发挥，员工爱岗敬业的精神得到尽情释放，领导作风、思想作风、工作作风有了一个新的转变，企业的凝聚力、向心力得到进一步增强。
突出一个主题。监利直属库以“围绕中心创先进、立足岗位争优秀”为主题统领粮库工作，在粮库及所属粮源基地党组织和全体党员中积极倡导“组织树标杆、党员争先进、员工提素质、管理上水平”的创新理念，形成领导带头、组织创先、党员争先、工团参与、群众监督的争创格局。
落实七项措施。一是加强与先进库点的交流，以求真务实、开拓进取、科学发展的态度查找不足，及时整改，尽快缩小差距，促进企业持续稳定发展。二是采取“走出去、请进来”及库内以会代训集中学习等方式，组织红旗保管员、业务标兵、优秀班组长到示范粮库参观交流，取长补短，使员工综合素质有了一个质的飞跃。三是将月百
分考核制度和年度考核向其它岗位延伸，实行定量考核与定性考核相结合的办法，力求考核的公正性和公平性。四是按照“庸者下、平者让、能者上”的原则，实行人员分流，加大绩效考核，拉开分配档次，激活干部员工，提高工作效率。五是把增强干部员工的综合素质、团队意识和大局意识作为企业文化建设的重点，开展“弘扬企业文化，增强五种意识”思想教育，发挥党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用。六充分发挥区域地理优势，扩大收购网点，服务“三农”，扶持国家、省级龙头企业发展，推动地方经济。七是坚持每周库区及各住户安全隐患检查制度，协调好地方安全和消防部门工作关系，共创“平安粮库”、“和谐粮库”。
投身企业显忠诚，激励全员争先进、做表率、当楷模
去年以来，监利直属库坚持每月开展“四薄”、“红旗保管员”等评比活动，进行仓内粮情跟踪分析，采取每月例会等形式，加强干部员工之间的工作经验交流。并由科学储粮小组提出专门课题和项目，相互研讨，通过理论与实践相结合，开展科学储粮试验，收集有效试验数据，广泛探讨科学储粮新思路，在粮库内形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
初夏的阳光普照监利大地，花草树木散发勃勃生机。在粮库宽敞的院墙内，一个个装束整齐的员工端坐在演讲台上，伴随着抑扬顿挫的朗诵，幽雅的伴奏旋律，情趣浓浓、掌声阵阵。在气势恢宏、震撼
我心的演讲台上，党旗、国旗、中储粮徽旗迎空飘扬，两条分别写着“创先争优、我是党员”和“我靠企业吃饭，我对企业忠诚”的横幅在艳阳的映衬下分外耀眼夺目…… 五月十五日，监利直属库正式拉开深入开展创先争优活动和“弘扬企业文化，增强五种意识”主题教育的帷幕。
火热的职工演讲会只是监利直属库创先争优活动的一个缩影。经常性的组织各种形式的文体娱乐和社会公益活动，丰富员工文体生活，增强员工团队合作精神，提升粮库文化内涵，成为监利直属库狠抓基层党建工作的一大特色。近几年，粮库先后组织参加荆州片区第一届、第二届直属库员工岗位技能竞赛，荣获组织奖和团体第一名。同时，在全市、全县组织的职工篮球赛、健身赛等规模赛事中，监利直属库也揽回各种奖项。
一个单位工作开展得怎样，关键是党组织。党组织作用发挥得如何，关键是“领头雁”。监利直属库先后被评为先进基层党组织、荆州市安全生产基础工作达标企业，以及监利县粮食行业先进基层单位、全民健身活动先进单位、安全生产先进单位等荣誉，是与直属库党组织负责人、库主任郑宝章分不开的。在党建工作中，他始终坚持“三个严格”，在工作中注重夯实“两个确保”基础，按照“三个维护”的宗旨带头争先进，做表率，当楷模。在粮库召开的各种会上，他总是以不同的方式鼓励职工积极参与粮库的管理和决策，要求大家清醒地认识和了解粮库的发展现状及年度工作目标。他特别注重通过目标牵引增强班子团结，凝聚班子的力量，制定出切实可行的粮库发展规划，提出了走“管理规范化、储粮科学化、人员专业化，行动军事化、库区园林化”的发展新路，把班子成员的思想和意志引导到粮库建设上，同时想方设法激励员工发挥主观能动性和工作热情，在粮库营造了和谐、鼓劲、进取、发展的良好氛围。
比学赶帮争进位，打造敬业型、责任型、满意型粮库
为实现“两头延伸”的战略目标，建立中储粮购销网点，充分发挥产粮大县优势，形成四通八达的购销网络，去年9月，监利直属库开始组建分盐河山、程集姚集、白螺杨林山等三个粮源基地。在基地人员选派上，直属库没有做任何动员工作，广大党员干部纷纷请缨，主动要求到基层去工作。
储保二组保管员雷文红，家住城区南门，爱人在当地市场做小生意。按照家庭条件，粮库原本没有安排他去基地工作。但是，雷文红考虑到其它员工的家庭都有这样或那样的实际情况，如果自己不去，就会给其它同事带来生活上的困扰。思前想后，他主动向组织上报名，要求去河山基地工作。
何涛，备品仓保管员，过去是有名的后进青年，怪话多，俏皮话多，表现差。后来，粮库领导经常找他单独谈心，使他的思想逐渐由胸无大志、自甘平庸转变为思进取、积极向上。去年十月份，在何涛的儿子应征入伍时，粮库领导主动与县人武部、容城镇等方面联系，使他的儿子何炜得以在自己向往的北京武警部队服役，何涛对此感激
万分。去年，在选派人员到乡镇粮源基地时，何涛主动请缨，要求到条件很艰苦的姚集去工作。在那里，他既当仓库保管员，又当食堂管理员；既当清场工，又当机械维修工。在他的示范作用下，姚集粮源基地省去了一大笔雇工、请人开支，粮库节省收购费用近万元。还有仓储一组女职工张远志，过去上班懒散，不服从工作安排，甚至顶撞领导。如今的张远志，却像变了一个人似的，主动要求下基层工作不说，在单位工作勤勤恳恳，工作、生活重担一肩挑，被职工们亲切地称为“大姐”。
还有河山基地的赵树灯……
像这些争先进、做表率，甚至后进变先进的事例，在监利直属库不胜枚举，展示出粮库创先争优活动的强大精神动力。
长此以往，监利直属库变压力为动力，变动力为跨越，让“进取、实干、奉献”的企业精神伴着党旗在粮库的上空飘扬，党徽在金灿灿的稻谷场上闪光。在这里，一个党支部就是一个核心；一个党小组就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜……
二○一一年五月十三日
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