欠发达地区找准招商引资着力点_找准工作的着力点

欠发达地区找准招商引资着力点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“找准工作的着力点”。

欠发达地区找准招商引资着力点

2013年3月18日

进入新世纪以来川南地区的经济社会建设取得了巨大的成就，党的十八大之后，站在新的起点，瞄准新的目标，泸州提出了“四年翻一番”的更高的目标，广大干部群众备受鼓舞，同时也深感压力。欠发达地区，如何提高区县招商引资工作专业化水平，“招大引强”盘活地区资源，发展中小企业，让广大群众享受发展的红利，成为摆在招商引资干部面前的一个亟待破解的课题。

从产业结构来讲，近年来白酒产业是泸州地区的支柱产业，产能急剧扩张，经济发展的效果也是明显的。但在中央反对铺张浪费，厉行勤俭节约，禁止公款吃喝的背景下，以及今后人们越来越关注健康生活方式的社会环境中，可以预见白酒产能的急剧扩张意味着巨大的市场风险。“招大引强”对于GDP的贡献是明显的，但有时候也是“一厢情愿”，而农副产品加工、餐饮等中小企业的发展没有那么明显的GDP增长，却能够带动社会就业，实现本地居民的快速增长。从招商引资方式来看，以往我们招商引资主要是通过“老乡”的关系，了解和接触一些企业的投资信息；或者是企业有了投资计划主动找到相关领导，一级一级的介绍下来。经过几年的积累，我们基本熟悉了招商引资的业务，然招商引资专业化水平还不够高。在每年各单位各部门的招商引资考核中，我们过度关注所谓的招商引资“数量”，而忽略了招商引资的质量，导致数据“水分”太重，有的招商引资干部的工作还停留在文案上。

笔者大胆的就提升招商引资专业化水平，提一点个人小小的建

议。

基于以往招商引资的成功案例都是经过“关系人士”介绍而来的，我们各级招商引资部门不妨把招商引资的科室做一下小小的调整，将招商科（股）、综合科（股）等功能设置按照招商引资的功能分配改为信息宣传科（股）、接待服务科（股）等。

信息宣传部门主要负责收集本地的资源信息及本地在外的一些成功人士、上级业务指导部门工作人员等“关系人士”的基本信息，包括通讯方式、熟悉的经济行业等等。平时需加强与“关系人士”的沟通与联系，逢年过节的时候一条短消息的祝福，或者是一张贺卡的问候，让他们时刻不忘我们地区的发展；高速公路建成通车，荔枝、青果、真龙柚等特色农产品上市的时候，一条短消息向“关系人士”报喜；地区重大人事调整，招商引资政策变更的时候，投资环境改善的时候，开展宣传工作，等等。以期通过这样的方式建立比较稳定的招商引资信息来源，不会因为干部人事的调整而导致招商引资工作中断，也不用像“散兵游勇”一样的盲目的收集信息，让招商引资工作更容易“上手”，更有利于培养招商引资干部。

招商引资的有关协议其实都是要以政府的名义进行，招商引资部门其实仅是一个服务行政首长，开展招商引资工作的“秘书性”的机构。因此内部科室的配置就需要有接待服务功能，接待服务部门主要负责有关项目的洽谈会务，来宾的接待服务等工作，需要学习和掌握有关的公务礼仪，合同文本的法律常识等等。

招商引资也需要科学良好的政绩观。“招大引强”固然重要，但

要把企业招来“把农田变成工厂”，由于本地缺乏技术人才，企业的“搬迁”管理等也会存在很多问题，可能跨度有点大。这个时候我们不妨借鉴改革开放之初中外合资的成功经验，把注意力集中到本地已经有已经工业基础的产业上，本地企业有厂房、有土地、有资源，而缺乏技术和资金，通过招商引资寻找战略合作方，通过合资把本地企业做大做强。

受地区资源环境、人力资源、经济基础等条件所限，真正能来的“大强”还是很少的。我们不妨把视野放宽一点，“不管白猫黑猫，只要抓住耗子就是好猫！” “大小不论，通吃”。只要能够有利于地区资源整合，促进就业增加居民收入，加快地区经济社会发展的企业，我们都可以开动脑筋，盘活地区土地、排污等指标，让企业尽快的落地生根发挥效益。

招来的企业总归是外来的，追逐的是利润，对本地缺乏感情。地区经济社会发展的根本还是在于培养本土企业，培养对本地有着深厚感情的企业家。“让”一部分人先富起来，让企业家的的奋斗精神成为地区的象征，发展一个企业带动一个地区，最终回馈整个地区。从这个角度讲，政府特别是经济工作部门，在招商引资的时候，更应该注意盘活本地资源，发展本土产业。

在招商引资考核中，为了脱离*时期大放卫星的影子，我们的考核应该走出办公室的文案，引入多种考核方式，有现场的、有关键项目的，还可以有学位答辩式的，考核的机制需要更专业、更科学。