论亿利资源集团核心价值观之共赢_亿利资源集团

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论亿利资源集团核心价值观之“共赢”

最近接到学习亿利集团核心价值观的通知，在学习中对文件中提到的“以厚道为本，以共赢为胜，以提升领导力为追求”中的以共赢为胜深有感慨。

亿利资源集团二十四年来致力于发展沙漠绿色经济产业，亿利资源集团在治理沙漠的同时，变沙漠劣势为优势，把沙漠作为一种宝贵的资源开发利用。一是清洁能源产业。大力投资，利用沙漠的土地、阳光、生物等资源，发展了光伏产业、生物质能源和新材料产业；二是天然药业。在沙漠适宜地方大规模种植了既能防风固沙又有药用价值的甘草等沙旱生植物，既实现了防沙绿化的目的，又让其产生了经济效益，一举双得，以此造福子孙后代，为了社会做出了不朽的贡献。这就是与社会共赢。

亿利资源集团的发展沙漠绿色经济产业的方向就是一种“社会责任”，我认为作为一个优秀的企业，“社会责任”超越了企业本位的发展。传统的企业观认为，企业的唯一生存目标就是实现自身利润最大化，进而实现股东利润最大化。而现代社会逐渐认识到，企业的目标应是多元的，即除了追求利润最大化之外，企业还应当保障和提升社会公益事业。加速发展的企业活动不断改变着整个世界，而不断变化的世界为企业发展提供所需的有效资源的质量高低，又决定着企业未来的可持续发展。因此承担社会责任，是企业自身发展的需要，又超越于企业发展本身。

企业的发展必须以人为本，员工的发展就是企业发展的根基，员工与企业和谐发展这是提升企业能力的必然因素，对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心健康。工作满意度与健康的关系越来越得到人们的重视。对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的基本因素。社会和谐的标准之一是社会心态健康、平和，工作满意度是社会心态的主要维度。当员工愉快地从事他们的工作时，将改善他们工作之外的生活。满意的员工更可能是满意的公民，他们对生活抱有更积极的态度；而对工作不满意的员工则会把消极态度带到家里，甚至可能转化为潜在的社会风险因素。

员工也必须忠诚于企业，企业以营利为目的，企业的发展建立在盈利的基础之上，任何员工要想获得自己的期望待遇，必须能够为企业创收更多。如果企业是大海，那么员工便是水滴，水滴组成大海，大海孕育水滴，水滴对于大海何其重要，大海对于水滴何其倚重。企业的壮大、发展，需要一套长期保持系统而稳定的人员、物资管理和培训规范，这其中员工的忠实度尤为重要。处理恰当，公司得到发展，员工能力得到提升；处理不当，两败俱伤。企业为员工提供工作、学习的地点，展现自己、提升自己的平台，员工通过这个平台了解、服务公司，在不断进步中为企业做出贡献，并将自己的能力充分展现出来。对企业忠诚是一种传统美德，良好的忠诚度有助于提升自己的社会信誉度。古人常说，良禽择木而栖，贤臣择主而事。此话不无道理，每个人在就业过程中选好适合自己的企业尤为重要，一旦选定，就要坚定的干下去，切不可三心二意，东张西望。不是所有公司都会取得成功，但一个忠于自己企业直到其破产的员工绝对是一个值得信赖的人才。

要做到忠诚，使企业和员工互利共赢，我们就应该摒弃一切阻挡我们进步的壁垒。第一，要做到敬业。正所谓：干一行，爱一行！抛开懒惰的包袱，勤奋工作。第二，勇于承担责任。对工作负责就是对自己负责，做错了工作，要勇于承担责任，并及时找出病因。第三，关注细节。工作无小事，处理好每个细小环节，便抓住了成功之手。第四，提高效率，狠抓落实，实事求是。

这就是我对企业核心发展观中“共赢”的理解。

医院纯销部：刘栋