专场招聘会的基本流程_信息系统开发基本流程
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专场招聘会的基本流程
企业在参加专场招聘会之前，如果没有做好一些准备工作，求职者很有可能会在现场错过一份工作机会，企业可能错失人才引进的机会，在招聘会开始之前，建议企业做以下几个方面的准备。
招聘前期准备
1、整理公司的一些简介（400份）如:公司的历史 产品发展方向；
2、联系学校招生办或主办单位，定好招聘位置；
3、确定公司需要招聘的职位及相关的要求，及时告知主办机构；
4、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；
5、招聘简章（400份）、应聘人员信息表（400份）、面试申请表（400份）、复试通知单（400份）；
6、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸；
7、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶；
8、现场卫生。
备注：如资料准备不够，可带U盘进行现场打印。
二、现场招聘安排
1、提前一小时进会场，有充分的时间布置会场，占据有利位置；
2、合理摆放展架位置，吸引应聘人员；
3、前台接待积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机；
4、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向并引导至指定区域填写简历；（必填内容：姓名、电话、毕业院校、专业、应聘职位。）
三、初试及简历筛选
1、面试官应分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责，求职人员多时简洁介绍，这样可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员；
2、可同时进行多人面试，让他们相互评价，给予点评，适当问一些趣味性问题；
3、多和出众的应聘者聊天，并在其简历上做备注；
4、了解应聘者的应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；
5、初试之后发现符合要求的人员较少，可降低招聘标准或者考虑在其他地方再次招聘；
6、后期做好人员跟踪联系服务，对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会。合适的预约面试时间，不合适的坦诚告知。
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四、复试
1、提前选好复试地点，遵循就近原则；
2、提前约好复试时间；
3、准备好复试问题，以考应聘人员的综合素质和某些专业知识；
4、岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/月）；
5、其他福利（是否有五险一金和旅游等员工福利）；
6、晋升通道（职业晋升&发展规划）。
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