劳动监察局三公开_国家劳动保障监察局

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劳动监察局 “三公开”

推进干部作风整顿

（2012）

干部作风建设工作开展以来，我局在县纠风办的指导和监督下，认真贯彻执作干部作风各项工作任务，立足劳动监察实际，迅速成立机构，制定方案，广泛深入开展宣传动员，使全体监察员的思想观念明显有了转变，作风建设明显得到了加强，服务质量和办事效率明显得到了提升，有力地促进了我县劳动监察事业的健康发展。现将干部作风建设进展情况具体汇报如下：

一、加强组织领导

干部作风建设工作开展以后，我局高度重视，迅速作动，成立了以局长任组长，局长助理为副组长，各室、各中队负责人为成员的劳动监察局作风建设工作小组，明确了分工、落实了责任，制定了《劳动监察局干部作风建设实施方案》，公开了作风服务承诺，设立了监督台，将举报投诉电话设于门口显眼处，方便办事群众。并召开了劳动监察局作风建设工作动员大会，对我局作风建设工作作出了具体的安排部署，明确了各科室在作风建设工作中的责任，为作风工作提供了有力的组织保障。

二、狠抓作风整顿

在作风建设工作中，我局把作风建设工作做为业务管理与关注民生相结合的切入点，把社会关注的热点、群众反映的焦点、依法作政中的难点作为加强作风建设的重要内容。一是狠抓学习教育。我局始终坚持开展以思想政治教育、法律法规教育、职业道德教育、业务知识教育为主要内容的建设“学习型机关”活动，使全体监察员从思想上认识当前的社会发展形势，激发监察人员的爱岗敬业情感，使其熟练掌握并应用各项法律条款，做到政治合格、业务精湛，树立起廉洁高效、执政为民的公仆形象。二是构建廉政惩防体系。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，实现“人、岗、责”规范统一，严格实施奖惩，充分发挥制度的激励作用。三是努力做到“三杜绝，三倡导”。坚决杜绝不作为、乱作为等工作懒散的不良工作作风，倡导全体监察员勤作为、有作为、大作为；坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，积极倡导热情接待、主动搭话、微笑服务；坚决杜绝吃、拿、卡、要等违规违纪作为，倡导清廉执法、勤政为民。

三、严格推进“三公开”干部作风整顿

一是抓管理服务，实行集中统一办公。劳动监察局和各科室集中办公，有效降低了行政管理成本，解决了群众办事来回奔波，极大地方便了群众办事。不断改善服务态度，提升服务质量，做到咨询、登记、缴费、打单等业务均可在一小时内办结，实现了“一条龙”的服

务。

二抓任务分解，建立目标考核激励机制。对县委县政府府下达的各项工作任务进行分解，落实到各科室和相关部门，明确责任领导和具体责任人，确保各项工作任务的顺利完成。对任务完成情况制定相应的奖惩措施，建立目标考核激励机制，表扬鼓励先进，批评鞭策后进。

三抓队伍建设，提高干部职工综合素质。立足实际，不断适应新形势、新变化，担负新使命，强化全体干部职工的责任意识，切实加强干部职工对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的学习，提高综合素质。要求全体干部职工通过摆放桌签、佩戴党徽、胸牌，公开身份，做到文明办公，严守纪律，树立形象，不断提高人民群众的满意度。局机关创先争优活动领导小组也将通过定期的集中检查和不定期的突击检查，加强监管力度，杜绝各类与工作人员身份不符的事件发生，着力打造一支高素质的劳动保障干部队伍。

四是抓制度建设，做到办事“三公开”。制定和完善一系列局内部管理制度，如优质服务、廉政建设制度、考勤制度、上班签到制度、车辆管理制度、财务管理制度等，通过设立举报箱、举报电话，督促和规范工作人员服务行为，坚持按制度办事，用制度管人。同时做到办事“三公开”，即公开办事内容、公开办事程序、公开办事结果，提高工作透明度和办事效率，为企业单位和职工提供优质、快捷服务，赢得了广大群众的称赞

五、解决群众关心办事效率的问题

一是充分发挥调解机制。在接到劳动者投诉举报时，对情节较轻、事实清楚的案件，我们勇于打破常规，简化办案程序，组织劳资双方面对面商讨，用最高的效率，最短的时间化解了劳资纠纷案件。二是联合执法。在处理情节严重的群体性案件时，我们主动与公安、工商、信访等有关部门通力协作，联合联动，充分发挥各部门的职能作用，形成了联合执法机制，最大程度有效快捷地维护了劳动者的合法权益。

总之，在全体监察员的共同努力下，我局的作风在”三公开建设工作取得了一定的成效，今后我们将进一步规范单位三公开内容与制度，有针对性的健全和完善各项管理制度，把作风建设做为一项长期工作，常抓不懈，努力创造我县劳动监察事业的新辉煌。

府谷县劳动监察局

二〇一三年十月十六日