浅淡企业培训的意义_企业培训的意义

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浅淡企业培训的意义

作者：梁红梅

“一只狼率领一群绵羊的队伍，可以打败由一只绵羊带领一群狼的部队。”

——拿破仑

一支平庸的队伍经过一名优秀的指挥官培训就可以调教成富有战斗力的队伍。这就是企业培训的魅力，企业培训的意义。

企业培训——训练有素的团队是致胜的根本

企业成立初期，为谋求生存，不需要去进行大量的培训，只需要去招聘能力强的人，给予物质激励即可。但是一个企业要获得持续的发展，培训是必不可少的。

企业高层管理者要通过培训来统一员工的价值观！

企业中层管理者要通过培训来使得员工明白怎么做才是正确的！

企业基层员工在接受良好的培训和教育后才真正明白为什么做和怎么做！

如果企业缺乏培训，员工的价值观不能很好的统一，上下脱节，再好的精神、理念、制度无法贯彻执行，企业就是一盘散沙，可以说没有经过训练的团队是不长久的。

企业培训——人力资源是最具竞争力的因素

松下幸之助说：“企业最好的资产是人！”

在世界经济迈向一体化的时刻，企业竞争势必日趋激烈。企业竞争，归根到底还是人才的竞争。企业人才从哪里来？一是通过外部招聘，一是通过内部挖掘和培养。企业经过长久的发展，有其独特的企业文化，空降来的人才往往“阵亡”的多，要么水土不服。很多企业的实例证明，真正使企业得到发展的人才，还是要依靠企业自身培养。只有企业自己培养起来的人才，才有可能对企业忠诚。没有对企业的忠诚作为前提，任何对企业的贡献都是有限的。只有企业自己培养起来的人才，才有可能真正了解企业。任何高明的管理者，如果对企业了解不够，都无法对企业真正实施真确的管理。

企业培训——企业稳定性的保障

企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们，工给予其成长的空间。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工通过培训，各方面的素质得以提升，得到企业的重用和晋升，对企业的忠诚度更强，更愿意留下来为企业服务。事实证明，公司的培训机制越完善，越重视培训，员工的素质会越来越高，员工也越容易发挥自身的优势为企业创造价值，企业也就越稳定，从而达到了双赢。