高职生就业率“居高不下”的启示_就业率最低的十大专业

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高职生就业率“居高不下”的启示

http://learning.sohu.com/20120314/n337750343.shtml

现如今高职生的就业率“居高不下”，大学本科毕业生却屡屡找不到工作。有专家评论说：“职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。”

如此的人才供需错位反应出了当前教育行业迫切需要解决的难题——现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更好的用人效果。以船舶电气专业为例，辽宁船舶工业企业急需高素质劳动者和高级技能型人才，技术工人队伍突出存在结构性供求失衡问题，企业需求专业人才每年会有20%以上的增长。而本科大学生在校学习的基本偏重于理论课程，而高职院校是从实际操作出发，每一个毕业的学生都具备直接上岗的能力。另外，辽宁省职业教育振兴计划中明确指出，职业教育一定要以振兴辽宁老工业基地的重大历史机遇为契机，紧紧围绕“两大基地(六大行业)”和“三大产业”的发展。宏观发展政策也直接将人才需求问题凸显出来。

专科培训的优势在此表现的非常明显，大大连专业最全面规模最大的技术学校大连国防高级技校最大的特点也是“以就业为导向”。为了提升学员的业务能力，大连国防高级技校的课程基于对上百家用人企业的深层调研，紧紧呼应着企业的用人需求。

来自高层的观点也体现了国家对职业教育培训的重视程度。国防技校的专家说道：“职业教育就是就业教育”。目前，我国的职业教育也是按照这条路稳步推进，不但从很大程度上缓解了社会就业压力，还为经济建设输送了大量高素质的劳动者。今后要加强职业教育实训基地和校外实习基地的建设，增加专业实训时间，建立一支能够适应职业院校以就业为导向、强化技能性和实践性教学要求的教师队伍，配合人事部门开辟具有丰富实践经验的专业技术人员和能工巧匠进入职业院校任教的绿色通道。同时也有专家还提倡“产学研”结合，行业、企业和职业学校共建，能切实加强学校技能性和实践性教学环节，也能使职业学校成为企业继续教育的基地、员工学习与岗位培训的平台，实现职业学校与企业的共同发展。

大连国防高级技校的教育模式与高层观点不谋而合。作为辽宁省现代技工教育的试点校，大连国防高级技校很早就与国内的各大用人企业签订了战略合作协议，以企业的实际用人标准来培训学员，使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，能够提前进入工作状态。所以，基于这样的实操能力，从这里毕业的学员刚到企业工作就能驾轻就熟地完成工作，受到了来自企业和社会的高度好评。