应届生的相对优势_应届生找工作的优势

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应届生也有优势

10月下旬，校园招聘正进入密集期。日前，前程无忧综合2万多家企业数据发布的《2012年第四季度雇主招聘意愿调查》称，约三成雇主拟在第四季度增聘应届毕业生，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生。（10月24日《新闻晚报》）

如今大学应届毕业生应聘时，往往被用人单位以“需要工作经验”为由挡在门外。工作经验，有时候是求职的一种资本，然而，如今在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型企业，“经验”变得不那么重要了，重要的是创新精神。“没有工作经验者优先”，这是新近若干网络软件等知识密集型行业在招聘人才时打出的口号，与传统做法大相径庭，这很让一些人不解。没有工作经验也能成为一种优势？确实，在信息时代，经验已不再至关重要，原因有两个方面，一方面，许多行业往往本身就是新的，没有历史可言，也谈不上经验积累；另一方面，它的发展非常迅速，譬如IT行业，知识更新一般是半年，超过半年，你的经验就没有用了。在这些行业，经验的价码与传统社会大不相同。相反，这些行业都对创造与创新能力有特别要求，某种程度上可以说是藉此为生。而“没有工作经验者”最大好处就是没有陈规束缚与种种拘囿，因此可能带来革命性思路。

由于是第一次就业，许多应届毕业生对企业的感情往往很深，反观那些有工作的“空降兵”因为跳槽过多导致用人单位怀疑其“忠诚度”，这也是一些企业愿招像“一张白纸”一样的应届生的原因。一家公司人力资源部负责人认为，应届生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”、“初婚”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。那些“空降兵”虽然上手快，但是很有可能会把原来的企业文化、工作风格等带入到本单位，而且其价值取向、工薪要求也很难相容，而应届生往往对企业文化有认同感，另外，他们的可塑性也比较强。

《财富》杂志对富豪越来越年轻的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了，现在，再也没有必要花多年时间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。没有实际办事经验？不要紧，那些已经没有必要。重要的是创新精神。” 如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，即：青春的有效期至29岁为止，一到30岁，就会被打“timeout”（过期）的印记。正因为应届毕业生是刚刚走上社会的一群人，没有年龄危机，而且充满活力，他们成了一些大型企业补充新鲜血液的最佳人选。

其实，招聘应届毕业生也是企业成熟的表现。目前一些企业并非不想引进大学生，而是无力去承担培养成本，等企业发展到一定规模后，这些企业必然会改变急功近利的做法，通过培养新人以形成合理的人才结构、人才梯度