一次培训_一次成功的培训

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一次培训终身受益

——参加苏、浙、鲁、赣、沪四省一市第五期监狱系统科监区干部培训班体会

周鹏

4月19日至4月29日，受监狱委派，我有幸参加了苏、浙、鲁、赣、沪四省一市第五期监狱系统科监区干部培训班，此次培训班由上海司法警官学校承办，共有113名科、监区长参加。短短十一天的培训，感触颇深，收获颇丰。

收获友谊

俗话说“天下劳改是一家”！因为是同行，聚到一起，彼此之间的共同语言自然就多了起来。上海司法警官学校安排也比较周到，从住宿的房间、就餐的席位、上课的座位、分组活动情况等都作了精心地安排，每个小组十人或十一人，每组里都有各省市的同仁，便于大家进一步交流。20日晚上，学校安排了一次团队活动，以小组为单位，通过小组成员的自我介绍、姓名叠罗汉、起“队名”“口号”等形式，让每个小组的成员尽快熟悉。21日，学校组织大家到东方绿洲进行拓展训练，以“越野跑”、“拔地而起”、“划龙舟”、“绑腿跑”等趣味比赛形式，锻炼成员之间的配合意识，增强团队的凝聚力，也增进了各省市同仁之间的友谊。很快大家便熟了起来，不管是上课，还是外出参观，拉下哪一位，其他学员都能很快地报出他的名字。尽管大家相处时间不长，但还是让我们充分感受到彼此之间的真诚和无私，临分别前的晚宴，每一句邀请、每一杯水酒里都充盈着浓浓的情谊，握着对方的手话别，竟有些依依不舍。

收获知识

这次培训，课程安排得比较紧凑，层次较高，既有理论知识，也有实践知识；既有监狱知识，也有社会知识；既有管理业务的培训，也有领导能力的培训，让我们饱尝了一顿顿精神大餐。

如上海市监狱管理局麦林华副书记的“当前监狱工作需要研究的若干问题”讲座，以求真务实的态度，给我们指出了当代中国监狱到底存在那些阻碍发展的问题，是观念，是体制，是队伍，还是执行力？中国的监狱到底从哪里来？要到哪里去？我们现在在哪里？监狱是“改造人”还是“养活人”？他认为，我们从事监狱工作的人必须要弄清楚，监狱到底是什么？应当干什么？要讲究实事求是，不要浮躁，应扎扎实实地履行好监狱的本质职能。他指出，“思想解放要定点，实践要定主题，工作要定标准”，在体制不好的时候，正确的观念能够缓解体制的弊端，否则可能加剧。他还对“罪犯观”、“监狱观”、“改造观”三个最基本的概念进行了阐述，引发大家对“什么是改造质量？”“是谁的改造质

量？”“改造是不是为罪犯重返社会？”等问题的深入思考。此外，在谈到队伍建设时，他把“不断解决队伍的理念问题”、“抓好责任分解”以及“提升队伍的能力”作为三个基本任务，指出当前所有的工作精力应当放在基层基础工作上。

上海司法警官学校的阮浩副校长的讲座是“监狱行刑思想与发展”，他以渊博的知识，幽默诙谐的语言娓娓道来“生命与肉体的摧残——中世纪报复主义的阴霾；从报应、威慑到矫正——现代自由刑思想的光芒；惩罚模式的回溯；科学理性地推进行刑制度的改革与发展”，让我们对古今中外的刑罚史、监狱史有了一个清晰的印象。让我们感触倍深的是他最后提到的北京潮白监狱的新式标语：

你不能左右天气，但可以改变心情。

你不能选择容貌，但可以展现笑容。

你不能影响他人，但可以把握自己。

你不能样样顺利，但可以事事尽心。

在随后几天的培训课程中，有上海市监狱局俞忠明副局长的“特定岗位罪犯的管理”，上海市青浦监狱范伟副监狱长和上海市新收犯监狱张元忠副监狱长的“上海监管改造基础工作的探索”，让我们从上海监狱系统的同仁那里学到了如何重视和抓好基层基础工作，如何“认真做事、用心做事、用情做人”，在监狱、监区的基础工作中如何“化繁为简，抓要点；弹好钢琴，抓根本；动静结合，抓检查”，如何“一手托希望（理念），一手抓芝麻（基础）”。在随后对青

浦监狱、上海市新收犯监狱的参观学习中，也让我们充分感受到他们的监狱极富有特色，执行国家法律、政策到位1[1]，监狱基础工作扎实。

上海市委党校王耀东教授的“当前国际国内形势的热点问题”和上海市城市管理学院王震国教授的“长三角在未来世界与中国的地位”的讲座，则把我们的视角带出监狱，放眼全球，展望中国的未来，让我们清晰地看到一个大国正在崛起，一种自豪感油然而生。

培训中，学校还举办了“监区长领导能力课程导入”、“情境领导力解读与训练”、“监区长论坛”、“监区长领导力案例写作与交流”，老师的授课、同仁的交流发言、主持人的点评都十分精彩，让我感到了差距。一些精辟的语言如“无条件的信任和接纳”、“充分的信任就能启迪一个人”、“真正的领导力就是影响力”至今让我反复回味，感叹很多道理悟得太晚。正如阮校长所言，我们很多科、监区长，都是先上岗再培训，而不是先培训后上岗，我们今天虽在某个科监区领导岗位上，但不等于我们已具有“领导力”。从“摸着石头过河”到“科学发展观”，我觉得，我们的监狱民警、科监区领导也应当尽快实现从“摸索型”、“经验型”向“理论指导型”的转变。

感触最深的还是上海市提篮桥监狱刘金宝书记讲授的“领导能力提升”，讲座引起所有学员的共鸣。他从“犯人难管、队伍难带、领导难当”十二个字入手，对当前的社会环境和监狱工作现状、领导能力构成、态度、素质、领导能力的四个层次、提高能力的方法、意愿和能力、领导力、领导心态、被领导者、领导集体、决策等十二个方面进行了精彩详细的阐述，把自己对工作、对人生的理解和感悟毫无保留地与我们分享。比如他的“工作中要把苦事当作乐事做”、“制度的设计者应当更多地关注制度的执行者”、“做人如水”、“当我有成绩的时候，要让一些”、“不断地提升自己，不断地提升下属”、“一个单位的风气主要靠用人”、“德才兼备，以德为先”、“班子团结，穷家也幸福”、“讨论也是统一思想的过程”等一系列经典的语言，反映了一位领导乐观豁达的胸襟和睿智，让我们深切感受到他既是一位长者，又是一位智者，在获得知识的同时，心灵也经受了一次洗礼。

收获态度

这次培训，我不仅收获了友谊、知识，更重要的是收获了“态度”，这种态度包括做人的态度、工作的态度和生活的态度。

“做人当如水”的态度给了我深深的启迪。老子说“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。” “唐宋八大家”之一的苏辙在《道德真经注》里这样解释水的特性：“避高趋下，未尝有所逆，善地也；空虚静默，深不可测，善渊也；利泽万物，施而不求报，善仁也；圆必旋，方必折，塞必止，决必流，善信也；洗涤群秽，平准高下，善治也；遇物赋形，而不留一，善能也；冬凝春冰，涸溢不失节，善时也。有善而不免于人非者，以其争也。水唯不争，故兼七善而无尤。” 刘书记这样给我们解释水的特性，“居处，避高趋下；胸怀，静默深远；奉献，润泽万物；守信，堵塞必止，开决必流；治理，净化污秽；处世，随物成形；应变，凅溢有时”，也就是说，居处善于选择卑下；心胸善于保持虚静和深沉；施善真诚、友爱和无私，不应嫌贫爱富；说话善于恪守信用；为政善于治理、学会包容；处世善于发挥特长；行动善于把握时机。我理解，即“做人应该学会低调，做事应当学会高调”。

人的素质、修养决定了人的价值观，什么样的做人态度，决定了什么样的工作态度。我觉得，真的应当如刘书记所说，“以积极的态度改变我们能够改变的事，以宽广的胸怀接纳我们不能改变的事情，用智慧来判断和选择哪些可以改变哪些不可以改变。”同时要加强学习，不断提高能力，学会快乐地工作。

而对待生活的态度，则要乐观、豁达、向上，把自己放得更低一些，把生活的目标定得更切合实际一些，幸福感和满意度会不断地上升。我想，在生活中，我们都应当学会说这三句话：

对于夫妻来说，应该说的话是——

你不开心，那是我错了，如果我们在一起还算幸福，那是因为我们一起做的好，如果我们能白头偕老，那是因为你做的好！

父母应该对孩子说的话是——

你没有好好成长，是我的养育方法不对，如果你感到家庭的温暖，是因为我们一起度过美好的时光，如果你找到了成长的勇气，是你做的好！

当然，这三句话可以延伸。

我想，只要我们加强学习，善于思考，经常反思，不断修炼，无论是个人修养、工作能力还是生活能力，都能不断得到提升。

寥寥数语，不成文章，一点体会而已。

（周鹏，完成于2009年5月7日）

2[1] 上海市监狱已按照司法部的要求，在罪犯中推行“五加一加一”制度，即罪犯劳动五天，集中学习一天，休息一天。到青浦监狱参观时，全监正组织罪犯学习，我们未能到罪犯生活区参观。此外，上海还是监狱体制改革的先行试点城市，市政府已筹划将监狱组织罪犯的劳动纳入政府采购，监狱对罪犯的劳动发放一定数额的报酬，尽管目前数额不大（类似奖金），但劳动报酬明确以货币形式发放，并成为正式用语张贴在监区的公示栏中，相比其他监狱以香烟、开账等物品替代“劳动报酬”更具有实质性的意义。

本文已发表于《江苏警视》2009年第8期