招聘主管工作职责（推荐）_招聘主管岗位职责

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招聘主管工作职责:

工作职能：

根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。

工作内容:

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

5、对初试、复试考官进行面试培训

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核；

12、适时提出工作合理化改进建议。

13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；