招聘手段_招聘方法与手段

招聘手段由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘方法与手段”。

招聘手段

 专业人才网站、地方人才网站及论坛

优点：成本低、适用面广、区域局限性小、成功率高、时间成本低、筛选便捷、选择余地大。

缺点：随意性大、无效简历多、面试成功率低。

推荐指数：★★★★★

 企业网站：目前公司虽有在线招聘这个模块却还没有利用起来。

优点：零成本、提升企业网站形象（企业网站不能仅仅作为摆设，而要充分利用每一块方寸之地。）定位精准，能有效接收一些对公司有一定关注度或者同行业专业人才的自荐信息。

缺点：范围的局限性

推荐指数：★★★★☆

 员工推荐、行业人员推荐找到最优秀潜在的招聘对象。

优点：成本相较于猎头公司低、信息全面、靠谱、充分发挥人脉圈的作用，激发员工和同行业人才的推荐积极性、稳定性高。

缺点：若无法满足招聘要求影响推荐员工情绪、有拉帮结派的风险、因为顾虑而不便管理，甚至可能因为某一人的合作不愉快引起其它人的集体辞职。推荐指数：★★★★☆

 企业微信公众平台、官方微博、微博名人转发

优点：免费、宣传企业形象、高效传播、信息浓缩度高、沟通及时、受众针对性强。缺点：作为一种新兴的招聘认可度不高、若岗位工资水平不高，可能给企业带来负面评论和影响。

推荐指数：★★★★☆

 海报、招聘启事：主要适用于一些一线操作人员，普通员工的招聘。优点：简单易行、及时有效沟通、高效、快速形成雇佣关系。

缺点：对员工了解不深入、稳定性低、到处张贴广告影响公司形象

推荐指数：★★★★☆

 招聘洽谈会 ：根据招聘岗位的需要，定期或不定期的参加大型招聘会或专场招聘会。

优点：成本低、人员类型多样、选择余地大、初筛空间大、周期短、沟通及时、方便集中面试、培训、工作安排等。提高企业的出镜率有效宣传企业形象。

缺点：人才层次良莠不齐、高端人才稀缺、求职人员选择余地大、有一定的区域局限性。

推荐指数：★★★☆☆

 校企合作、高校招聘

优点：针对性培养、高应聘率、低宣传成本、宣传企业形象、增加人才储备、易于塑造、思维活跃有一定的创新力、较强的学习能力、用人成本低。

缺点：培训成本高、稳定性差、经验欠缺、一定程度上可能因人员流失增加招聘成本。

推荐指数：★★★☆☆

 人才猎取：相对适用于一些中高级管理人员、专业技术人员及稀缺人才的招聘。优点：多渠道挖掘那些被其他老板重用的没有流动意向的顶尖级人才、稀缺人才，调查全面，确保人才的质量，成功率高，降低经营风险。

缺点：成本高、招聘周期长。

推荐指数：★★★☆☆

 报纸、媒体、自媒体等广告招聘

优点：受关注度高、反馈迅速直接、增加出镜率、有助于扩大企业知名度。缺点：运营成本高、低时效性、或因位置差或版面太小关注度小、一定的区域局限性。

推荐指数：★★☆☆☆

 直接从竞争对手或相关公司挖人 优点：招聘成本低、针对性强、能快速进入角色、降低培训成本。

缺点：某些重要岗位不排除行业间谍的可能、技术及商业机密外泄的风险、难度大、周期长。

推荐指数：★★☆☆☆

 与劳务派遣公司合作：适用于一线操作人员、文化程度要求低的岗位。

优点：低招聘成本、有序用工、便于管理、降低用工风险、减少劳动争议、有利于降低社保成本、合理避税。

缺点：流动性大，且劳务工不容易融入本企业文化。

推荐指数：★☆☆☆☆

以上招聘手段只是本人根据以往经历，结合网络相关资料而提出出的主观意见。在实际工作中会结合公司实际情况做出相应调整。