浅谈企业的人员招聘问题_企业在进行人员招聘

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浅谈企业的人员招聘问题

专业：行政管理姓名：李晔指导老师：吴湘玲

一．人员招聘的概述

（一）人员招聘的概念

（二）人员招聘的意义

（三）人员招聘的流程

二．人员招聘战略在企业运营中的映射

（一）浅谈外部招募方法里的校园招聘

1.校园招聘的概念

2.校园招聘的主要方式。

3.采用校园上门招聘时应注意的问题

（二）以宝洁公司为例，谈谈校园招聘战略在企业运营中的映射

1.宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

2.在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应注意哪些问题？

三．企业在进行员工招聘中存在的问题

（一）企业员工招聘的现状

1.目前企业在招募员工时的现状

2.与人力资源系统的关系

（二）企业在人员招聘中存在的通病

1.用人要求不明确，缺乏通盘考虑。

2.企业对应聘人员了解不够。

3.信息发布渠道有问题，简历筛选困难

4.录用的决定权有时也不取决于企业

四.企业在解决员工招聘问题的对策和建议

（一）制定科学合理的人力资源规划

（二）提高招聘者的综合素质

（三）充分利用多种合适的招聘渠道

（四）选择恰当人员筛选方法

1.简历筛选

2.电话访谈

3.面试及在面试中应当注意的问题

（五）建立招募成本核算体系