浅谈企业招聘人才的几大主要渠道_人才招聘都有哪些渠道
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浅谈企业招聘人才的几大主要渠道
目前，企业招聘的途径很多且很广，在这里笔者根据多年的实际工作经验为大家整理并分享如下：
一个企业要招聘人才，无外乎从企业内部招聘（俗称内招）或者从社会上招聘人才（俗称外招）这两种模式。一般来说，内招有利于调动企业员工的工作积极性，而且招聘人员的忠诚度较高，对企业的业务和文化认知程度都有一个较高的层面。作为企业招聘的另一个主要途径-外部招聘的优势也是相当有影响力的，外招有利于引进新的思维、新的管理方法。对企业来说，无论是内招还是外招当然这些是要根据实际情况确定的。
现在这里只针对于企业外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的主要渠道有：
一、对于企业基层员工的招聘，特别是工厂类的普工，需求人数较多且素质要求也不高，比较常见有如下途径：
①在企业所在工业园区里面发布招聘广告
②在街道或人流量集中的地方拉横幅或设点招聘出现（注意城管）
③选择当地的信誉度较高的人才市场或者有劳务派遣公司（出钱就看得见效果滴）。
二、对于知识型员工和中层管理人员。
①选择离本企业较近信誉度也好的人才中介服务机构，为企业代招聘或者参加现场招聘会。（通过对现场的求职人员分析以及面试可为复试筛选出适合的人才，但是招聘计划成本的控制也需要预算好）现在各地人才市场都会举办定期行业找招聘会，主要针对于某一个行业，效果还是不错的。
②选择专业性的招聘求职网络平台很重要，成本很低廉或者或者免费（除非你买广告位），像前程无忧、58同城、智联招聘、深圳人才网等等都是些不错的招聘平台，并且招聘时间和招聘地点不收限制，真正做到24小时招聘。网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。
③选择当地知名的报刊集团刊登招聘广告，目前相对来说很少（费用会比较高，效果不明显，个人不推荐）
三、对于公司需要的高级管理和专业技术人才。
可以选择当地有品牌资质和信誉较好的猎头公司。不过猎头公司的费用会比招聘途径费用高得多，如果贵公司确实并且迫切需求类似的人才，不凡花钱找他们。一般为聘用人年薪的30％或者聘用人三个月基本工资。同时他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。
四、其他
①在企业的官网上发布招聘信息，你期待更多的合适的求职者看到你的招聘信息和前来应聘的前提是贵公司的网站知名度很高。
②公司的同事、身边朋友介绍和推荐也不失为一个好的途径，可信度也是相对比较高的。
③在各大知名微博上发布招聘信息，效果不算很明显，成本上几乎为零；亦是一种企业招聘人才的一种补充手段。
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