招聘新方式_新形式下的招聘

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招聘新方式及发展趋势

招聘新方式

一媒体招聘新方式

传统媒介：传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通过这些媒介发布招聘信息以供求职者知道。

传统媒介的优点：

1.报纸是一种信息大众传播媒介，覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。

2.不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象。如电视类的人才交流节目：职来职往等。

3.可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在企业等待应聘者上门即可。

传统媒介的缺点：

1.在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高；

a.广播电台播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。

b.这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。