员工招聘政策及流程 2_招聘员工流程

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外部招聘工作要求及流程

第1条目的为了对人力资源部招聘工作进行规范，从而提高员工招聘的效率及有效性，特制订本制度。

第2条适用范围

本制度适用公司所有职位人员的招聘工作。

第3条招聘要求

3.1 求职者须符合以下基本条件:

1.年满18周岁(以身份证上出生日期为基准按日历天数计算);

2.身体健康状况良好;

3.身份证、健康证、流动人口计划生育证等证件齐全；

4.不属服刑在押人员;

5.如属离职返厂人员则应属正常离职人员(即不是自离或被辞退人员);

6.应聘特种岗位者需持有相关岗位任职资格证明;

7.不属法律法规规定不得聘用的人员.3.2招聘面试工作应符合以下要求:

1.招聘面试人员应本着“公开、公平、公正”的原则开展招聘工作；

2.招聘面试人员在开展招聘工作时应注意保持自身良好的精神风貌,举止礼貌,以树立

公司良好的形象;

3.招聘面试人员应对求职者的个人资料严格保密;

4.招聘面试人员在开展招聘工作中应廉洁自律,不得私自收受钱财及礼品等;

5.招聘面试人员在开展招聘工作时不得有年龄、性别、种族、籍贯等方面的歧视行为；

6.招聘面试工作应遵循”平等自愿、自由选择“原则。

第4条招聘流程

4.1 招聘人员根据经过审批的,通过网络、报纸、人才市场等渠道发布招

聘信息；

4.2求职者按规定的要求将个人简历投递到人力资源部招聘人员手中（如属内部推荐

人员还需提交内部推荐申请）；

4.3招聘人员对求职者简历进行筛选，对初步符合条件的求职者通知其在规定的时间

来公司面试；

4.4求职者来公司面试后，招聘人员首先查验求职者相关证件后，让其填写《雇员求

职申请表》，对其实际具体情况进行面试和了解，并初步判断其是否和招聘要求相

符；

4.5招聘人员对面试合格人员填写评语后交用人部门负责人员复试；

4.6用人部门负责人员复试后填写复试意见；

4.7招聘人员对复试合格人员办理录用手续。

第5条本制度由人力资源部负责解释。

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