解决酒店人才缺口已经迫在眉睫 庄军_酒店电子商务解决方案

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解决酒店人才缺口已经迫在眉睫

原载于慧聪酒店网

庄军 武汉庄氏酒店管理顾问有限公司/文

近日，一篇新闻报道了在宁波市举办的首届旅游类大中专院校毕业生推介会上，出现了用人单位求才若渴，而招聘摊位前却门庭冷落的现象。这种现象在如今的酒店招聘会上已经不足为奇。

酒店为毕业生们提供的工作岗位和薪金待遇满足不了他们的需求，而毕业生们所希望的工作条件酒店也无法提供，这种现实和“前途”的矛盾使大学毕业生们对酒店行业“望而生怯”。在酒店与人才“供需两旺”的情况下，却无法达成二者的有效对接，造成巨大的人才缺口，这也是酒店与人才“双向选择”的一个不可回避的弊端。

在这种情况下，如何达到酒店与人才的相互满足与调和对酒店的经营和发展以及人才自身的完善都起着至关重要的作用。这需要从教育、酒店以及人才三方面来不断改善。酒店教育是塑造人才最通用的方式，而当前中国的酒店教育又无法与现实社会准确相融，加之社会的浮躁氛围，造成许多酒店管理专业大学毕业生眼高手低，改善酒店教育，做好人才与酒店对接已经刻不容缓；酒店方面，必须要有吸引人才的切实可行的手段，别把人才挂在嘴边，不断改革薪酬制度，不断优化员工生活环境，尤其是对大学生人才来讲，有完善和成熟的晋升机制和职业规划，并强力执行，才能够让大学生人才看到希望。而对于酒店人才而言，需要学会积累和沉淀，努力钻研专业知识，相信当时间和经验的积累到了一定程度时，“钱途”和“前途”一定是光

明的。

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