品牌橱柜加盟店各职能岗位的七大招聘方法_品牌部岗位职能
品牌橱柜加盟店各职能岗位的七大招聘方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“品牌部岗位职能”。
1、建材市场、家具商场门口招聘
一般在建材市场与家具招聘是最好的渠道之一，因为建材商品与家具商品都属耐用消费品，特别是招聘销售人员的最佳招聘方法之一。提货这样的渠道可以招聘一些有经验，有技能的熟手，当然听过短期培训就可快速上岗
2、人才市场
人才市场是招聘人才最好的平台，人才市场人气旺。可通过对招聘现场的精心的布置和造势，吸引现场应聘者面试。招聘方对现场招聘组织实施的越严格，越能吸引应聘者，吸引的应聘者越多，招聘成功的可能性越大
3、同行挖角
此方法是最常用的招聘方法，通过开出高于竞争对手的薪资将竞争对手的优秀人才挖过来。但这种办法也有弊端，有利的方面是挖来的人员可以快速上手，不需要长时间的培训与磨合，很快会有产出，弊端就是今天你挖走对手的人才时，除了通过高于对手的薪资外，要从某一方面得到被挖角员工的认可，如认可品牌优势、产品、团队或者是老板的为人，这样可以让员工有一定的忠诚度。此外要通过培训加强对品牌、产品的信心，提高团队间协作与打造良好团队的工作氛围，使其拥有归属感
4、商业街招聘贴
此种方法是最原始的，在主要的商业街道或是借助其他行业的门店粘贴招聘信息，招聘方式相对较为被动，有意向者通过电话进行初步沟通，合格再确认进入下一个环节。
5、本地人才网
网上招聘基本是守株待兔的招聘方式，不过现在越来越流行这种招聘方式，互联网的普及为此打下了基础，通过应聘者投递简历，然后进行筛选，再预约面试，可作为长期招聘平台
6、报纸招聘专栏
报纸招聘费用相对较高，覆盖面广，减小相对较快，条件允许的情况下，可作为快速招聘的渠道之一
7、在招聘导购时，根据导购的招聘特性可在一些家电商场、商业街设置招聘点。在招聘设计师时，可在本地电脑学校、或是专业学校向老师提供招聘信息，并且可通过老师的推荐，开通找到相对较为合适的人才，找招聘安装师时，可在家具厂附近粘贴招聘通告，吸引有意向者前来应聘。
不管用哪种方法，吸引应聘者前来应聘是招聘成功的关键，就像做一场成功的促销活动，人气决定最终的财气，应聘的人越多，选才则越有保障。在对应应聘者面试时，对于合适的应聘者应增强其入职的信心，如传递品牌、产品、营销、团队、收入以及个人上升的空间等等，才能确保招聘到合适的人才。
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