人力资源管理选择题练习1_人力资源管理练习题一
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1、招聘一般专业技术人员通常采取（b）的途径
a猎头公司b人才交流中心
c熟人推荐d大学校园
2、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（c）。
a使用推荐法招聘成功的概率较大b使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 c使用推荐法招聘成本较高d使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
3、与简历相比，单位设计的申请表往往（d）。
a没有统一的标准b没有简历有效
c增加预选的时间d有利于准确了解候选人的信息
4、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（b）。a面试b笔试
c情景模拟d心理测试
5、一般来说，（d）适于采用公文处理方法进行挑选。
a服务人员b事务性工作人员
c技术操作人员员d高级管理人
6、通过计算（b）可以分析招聘信息发布的效果。
a招聘单价b应聘比例
c招聘完成比例d录用比例
7、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（c）。
a应聘职位要求进行假设式提问b应聘职位要求进行清单式提问
c应聘者过去工作行为进行举例式提问d应聘者过去工作行为进行开放式提问
8.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(a)
A.用人所长原则 B.民主集中原则
C.因事择人原则 D.德才兼备原则
9.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(a)
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
10.一般来说，人员招聘的来源可以分为(d)两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
11.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(c)
A.能力测试 B.人格测试
C.成就测试 D.兴趣测试
12.一般来说，人员招聘的来源可以分为(d)两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
13.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(c)
A.能力测试 B.人格测试
C.成就测试 D.兴趣测试人力资源招聘的起始阶段是（b）。
A．录用结果反馈 B．人力需求诊断 C.录用决策 D．求职者筛选与录用
15.在(b)中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试
16.下列招聘来源不属于外部来源的是(c).A.竞争对手或其他公司 B.下岗人员 C.员工自荐 D.学院与大学
17.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是(d)
A．需求预测 B．战略规划 C．供给预测 D．现有人力资源核查
18、招聘原则中（a）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
（A）公开公平竞争（B）双向选择
（C）遵循国家法律法规（D）效率优先原则
19.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（b）
A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传
20、企业 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(a)
A人力资源的获得成本
B人力资源的开发成本
C人力资源的保障成本
D人力资源重置成本
21．心理测验在知识测评中的应用形式，实际是教育测验，亦称（b）
A.口试B.笔试
C.智力测验D.气质测评
22、人员测评中了解人际关系能力最有效的方法是（d）。
（A）集体面试（B）资历审核
（C）文件筐测验（D）无领导小组讨论
23、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（c）。
（A）培养员工的忠诚度（B）促进团结、消除矛盾
（C）招聘到高质量人才（D）激励员工、鼓舞士气
24、无领导小组讨论法可测评参试者的（d）。
（A）团体决策以及逻辑思维能力
（B）自身角色的认知能力和自信心
（C）专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
（D）沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
25、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（c）的方法。
（A）员工推荐（B）主动求职
（C）内部招聘（D）报纸招聘
26、人员招聘的直接目的是为了（b）。
（A）招聘到精英人员（B）获得组织所需要的人
（C）增加单位人力资源储备（D）提高单位影响力
参考答案：
1、b2、c3、d4、b5、d6、b7、c8A9A
10.D11C12 D13C14.B15.B16.C17.D18.A19.B20A21B22D23C24D25C26B
