员工招聘管理规定_新员工招聘及管理规定
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员工招聘管理办法
为加强中心员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应中心业务发展需要，特制定本办法。
一、综合办公室为中心招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。
二、中心将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察。
三、中心将依据基本用人标准和岗位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和岗位任职能力的考察，以聘用符合中心基本用人标准和岗位任职要求的人员。
四、综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作
1、中心各部门因业务需求，需要招聘员工，由部门向综合办公室提出招聘申请并填写《人员增补申请表》(见附件)。
2、综合办公室接到申请后，根据部门申请要求，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与部门沟通并提出招聘意见上报中心主任审批，获准后执行招聘。
3、综合办公室制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式（如报纸、电
视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等）。
4、综合办公室收齐应聘者资料后，协同用人部门对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行面试。
5、综合办公室配合用人部门对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。综合办公室负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报中心主任批准。获准后，由综合办公室通知受聘者到中心报到进行试用（试用期均为三个月）。
6、综合办公室协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报中心主任审批。获准后，由综合办公室通知试用期人员被正式录用或被辞退。
五、本规定自发布之日起实施。
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