心理学专业背景与HR_hr心理学

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大家都知道现在应用心理学专业下面有个人力资源方向，而学校又有专门的人力资源专业，请问各位亲爱的HR们，如果这两位面试者在能力、岗位匹配度都差不多的情况下，您会选择谁呢？WHY?

我就是一名心理咨询师，在给企业服务时，认识了一些HR朋友，有人说，在企业中，他们越来越处于辅助的职能位置，不被重视。HR是和人打交道，在工作中，如何快速识人，高效沟通，如何把何适的人才放在合适的岗位，如何促进团队间的配合……这些他们经常会问到的。

我们在实践中发现，企业的绩效是人创造的，改变员工的状态，能够提升组织的绩效。也就是说，人的心理是有运动规律的，掌握了这个规律，面试识人，岗位安排，培训，沟通都会变动很高效。这是心理学在人力资源中最好的应用。

先面试一下心理学和人资学，哪一个人更专业；再聊一下看看谁最善解人意；最后当然最重要的是看哪一个是我的那杯茶。

俺觉得这个要看做什么事，招聘和培训选心理学专业的可能更合适一些，绩效和薪酬选人资专业的可能更合适一些。个人意见，仅供参考~

在录用中，企业的高层其实更倾向于有一定人资工作经验的心理学专业

如果两种人参加应聘，一种是单纯的人力资源管理者而另一种是有心理学背景的人员，招聘单位最终会对有心理学背景的人员更感兴趣。对于这种现象，我国著名心理学家、人力资源管理专家、中国科学院心理研究所研究员时勘教授认为，这显示出国内的人力资源在不断的进步。由于市场竞争的不断加剧，如果企业想选取或留住优秀人才，不了解员工的心理是很难办到的，所以在人力资源培训当中也越来越关注心理学原理的方法的介绍，从而可以看出人力资源的开发和运作有着可喜的变化。亚洲战略投资公司人力资源部总监张红女士说：“员工在工作的过程当中会遇到困难是避免不了的，如果这些困难没有得到解决就会直接影响工作的进程，人力资源管理就要起到一个相当重要的作用，而有心理学基础的人从事此类工作会更得心应手，所以我们特别想招聘到有这两种专业技能的人才进公司。”

但事实是，同时具备这两种专业技能的人才寥寥无几。松下电器有限公司的人事总务中心部长陈恺认为，掌握心理学或是了解心理学的管理者会很容易组织凝聚力和团队氛围，只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情，所以公司的确很需要这方面的人才。据了解，今年松下公司就好不容易招到一位辅修过心理学的人事管理专业的管理人员，使用效果是：员工培训工作得心应手，领导有好评，员工也拥护。

同意心里咨询师的说法我个人认为 心里咨询师还是占一定优势的 克服了心里障碍才能更加有动力 几粒员工也需要一定的心里战术。

看你要招的HR主要负责哪个模块。心理学主要注重是招聘沟通等方面。如果是招聘，会考虑心理学背景的多点；如果是其他模块，会选择人力资源专业的这位