人员招聘管理办法_公司人员招聘管理办法

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职员招聘暂行管理办法1 目的为规范公司员工招聘程序，逐步建立公开、公平、公正的人员选拔机制，为公司可持续发展配备和适宜的人力资源，根据宣酒集团股份有限公司的具体 情况，结合公司的人事管理制度，特制定本办法。2招聘原则面向社会公开招聘，遵守公平竞争、择优录用的原则。3招聘程序3.1 每年年初集团公司人力资源部门根据各子公司现有的人力资源状况，拟定 人力资源需求计划和实施方案，制定本年度用工计划。3.2 根据已批准的人力资源需求计划制定分期实施的招聘计划。3.3 各用人单位如有岗位空缺，需招聘新人员，首先考虑在公司内部或集团内 招聘，无合适人选，由用人单位提出申请，报集团公司，经董事长审批同意后，由集团公司人力资源部负责招聘，或授权子公司实施招聘，招聘结果需报人力 资源部门备案。3.4 人力资源部根据岗位需求情况，安排时间与用人单位负责人及相关专业人员对应聘人员进行面试，面试合格进行理论知识测试，合格者视情况进行实 践考试，同时进行政审，考核全部合格后，参加由集团公司指定的医院进行体 检，体检合格后初步录用。4初步录用14.1人力资源部门负责通知拟录用的员工，新进职员于报到前提供以下资料： 个人身份证； 近期一寸免冠照片两张； 毕业证书、学历证书、各类资质证书原件； 指定医院的体检报告； 原工作单位的离职证明或失业证明。4.2新员工办理入厂时所办理的录用登记审批表、离职证明、个人身份证明、入厂体检合格表、劳动聘用合同等资料、证书由人力资源部门复印归入个人档 案中。4.3 新员工按照国家及集团公司规定，签订劳动聘用合同后按有关规定享受相关福利待遇。4.3.1 践报告。4.3.2 新招聘的员工为熟练技术工，可视情况减少试用期。新聘员工为全日制大中专院校毕业生，需提供学习成绩证明及社会实55.1新员工的培训与试用期考核新进技术人员办理完初步录用手续后，由人力资源部组织或指导相关部门对新进员工进行培训，主要学习集团公司的发展概况、公司劳动人事与行政 管理制度等企业文化知识。新进一般员工办理完初步录用手续后，由各用人单位负责岗位专业与安全 知识培训。以上学习要求新进人员要有做好相关记录，人力资源部门将对学习情况进 行考核，记入个人培训记录，作为试用期考核依据之一。5.2 新员工进入各自用人部门后，由各部门主管或业务负责人对其进行业务知识培训，主要学习各项业务管理制度和业务流程、业务文件等。学习结果考2核由各部门主管负责，同时将培

训记录及考核结果反馈到人力资源部门，学习 结果也将纳入试用期考核。5.3 新员工试用期、见习期满，需提交试用期、见习期的工作总结到人力资源部门，总结上要有各部门主管意见。6附则6.1 本办法自二○○七年十一月一日起执行, 适用于本公司。6.2 本办法解释权属集团公司办公室。3员工招聘业务流程图编制年度用工计划报公司研究决定编制分期实施计划根据专业成立招聘小组制定招聘简章发布招聘信息人才市场/劳动局组织面试笔试与实践考试体格检查集团公司指定医院体检合格人员 原单位离职证明/体检 表/身份证/学历证明/ 政审证明等资格审查报公司领导审批建立招聘台帐 确定试用期填写录用人员审批表签订劳动聘用合同岗位安全教育4合格上岗试用