构建和谐社会_构建和谐社会关系
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建设和谐苘山从我做起演讲比赛稿：
构建和谐社会
企业也需尽一分力
党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，威海XX集团始终以“以质量求生存，以服务求发展” 的经营方针，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
一、企业基本情况
二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。
（一）是深化学习，统一认识。面对新形势和新要求，董事会先后多次组织中层干部集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建“和谐企业”的问题进行了深入探讨。通过学习讨论，大家深刻认识打到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是构建和谐企业的基础性工作，提出了“依法办企，以德治企”的和谐企业发展思路。
（二）是突出重点，努力处理好企业发展的“五种关系”。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，我们坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“五种关系”（企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系），形成“大家好，才是真的好”的氛围，努力实现企业的多赢。
三、始终坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。
在构建和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。重点做到“六个加强”，着力构建“六个环境”：
（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。我们广泛开展《劳动法》、《工会法》等法律的普及教育活动，逐步提高了广大职工学法、懂法、用法的意识；并结合企业现状，依法建立健全了各项规章制度，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益；还依法签订职工集体劳动合同，在劳动社会保险工作方面，我们做到了及时为职工缴纳各项社会保险费用，至今没有发生一起招用童工、损害女职工合法权益的现象。
（二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，我们始终坚持企业重大事项必须董事会讨论决策的原则，充分发扬民主。我们积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织的职能和纽带作用。企业工会也坚持以职工代表大会制度为实现民主管理的有效形式，逐步建立健全民主决策、管理、监督制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。
（三）加强安全生产，构建和谐的安全环境。近几年来, 我们一直坚定不移地贯彻安全文明生产，落实安全文明生产责任制，改善劳动安全设施和劳动保护条件，对职工进行安全意识和安全技能培训，特殊工种作业人员都按照国家规定参加政府相关部门的培训取证，强化安全意识，配备安全帽、眼镜、防尘面具等劳动防护用品，确保人身安全，防止人身伤害及质量事故，连续三年未发生工伤死亡、中毒和职业病危害死亡事故。
（四）加强队伍建设，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，对工人开展技术比武、举办培训班等形式多样的岗位培训，外派干部学习，全面提高职工的综合素质，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。我们在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用”的人才观，全面贯彻“有德才有得，德就是得”的方针，坚持实施人才动态管理，通过每月工作业绩考核，竞争上岗，调动了人才的积极性。
（五）加强文明创建，构建和谐的精神环境。企业职工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。为此，我们在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。
企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。去年以来，我们全面启动了企业文化建设，加强集团公司企业文化理念的宣传贯彻，把集团公司“做大、做强”的战略理念、“爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观和“自强不息”的企业精神，全面融入企业文化建设活动之中。切实解决职工关心问题，设立了厂长信箱，建立起了有效的沟
通交流渠道。通过组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工精神境界。去年，我们组织举办了职工文艺晚会、中层干部家长座谈会，增强了企业的自豪感、归属感和亲情感。一系列丰富多彩的文化活动，吸引了不同群体的职工积极参与，有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，职工的凝聚力明显增强，和谐相处的关系更加融洽，在精神层面实现了和谐统一。
（六）加强环境保护，构建和谐的自然环境。我们始终牢记环保重任，着力抓好自身环境整治，着重解决喷漆问题，做到了企业发展与环境保护的持续健康、和谐发展。另外，我们还加强对环境的绿化、美化、亮化、净化工作，投入大量经费对厂容厂貌进行绿化、美化、亮化整治工作，厂区、住宅区照明装饰焕然一新。
四、构建和谐企业的几点体会
在构建和谐企业实践中，我们认为要牢牢把握好劳动关系和谐这个关键，不断夯实队伍稳定这个基础，始终围绕谋求发展这个主线，坚持着眼于不断提高企业经济效益这个根本目标。
一是劳动关系和谐是构建和谐企业的关键。没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业，也就没有了和谐的社会。当前，我们要充分发挥好企业工会的职能，坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上，既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益，又让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业，做到制度约束与荣誉激励的有机相结合。
二是队伍稳定是构建和谐企业的基础。安定有序是和谐社会的基本特征。保持职工队伍稳定的核心在于坚持以人为本，切实维护群众利益、确保企业稳定放在首位。在利益分配中必须建立完善以“效率优先、兼顾公平”为原则的利益分配机制，在待遇方面体现职工自身价值，通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性、主动性。同时，要不断加强制度建设，对重大事项广泛发扬民主，做到民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化、制度化轨道。
三是谋求发展是构建和谐企业的主线。从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。因此，加快发展、全面发展、科学发展，就成为构建和谐企业的一条主线。企业加快发展，具体来说，就是按照市场经济发展的要求，结合企业实际和发展目标，一是加快企业发展，进一步提高干部职工的福利待遇，更好地满足人们日益增长的物质文化生活需要，不断激发人们的积极性、主动性、创造性；二是加大全员教育培训力度，提高干部职工素质，创造公正、向上、先进的企业文化，建设学习型企业，为企业发展壮大提供强大的智力支持；三是强化社会责任意识，在经营活动中兼顾效率和公平，努力促进就业，加强环境保护，支持社会保障体系建设，为社会全面进步贡献力量。随着我国市场经济的迅猛发展，企业间的竞争日益加剧，不发展就会落后，就要被淘汰。面对生存与发展的严峻考验，当前我们首要的任务就是要谋求企业扩建发展，也只有用科学发展才能解决企业前进中的问题和困难。
五是提高效益是构建和谐企业的根本目标。追求效益最大化是企业生存与发展的根本。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。在构建和谐企业的实践中，我们必须把促进企业经济效益的明显提高作为根本目标，抓好抓实，抓出成效。几年来，我们始终着眼于“做实”和“效益”这个基点，坚持在工作思路上求实，在工作方法上要求新，在工作成果上求效，深入开展了“强化管理，提高效益”专题活动，坚持对内抓安全、治设备、严管理，对外跑政策、求效益、促发展，不断强化管理，着力提高效益，企业的综合实力明显增强。我们先后落实了各项安全管理措施，狠抓安全生产，职工安全意识不断增强，设备健康水平逐步提高；企业实力逐步壮大；主动出击，积极争取。随着企业经济效益的稳步提高，职工的收入福利也在逐年稳步持续提升，中层干部住宅楼顺利竣工，职工的生活居住条件得到明显改善，职工业余文化生活进一步丰富充实。在企业这个大家庭中处处充满着安定、和谐、幸福的氛围，呈现着政通人和，融洽和睦，工作热情高涨，安全形势稳定，经济效益良好的喜人局面
和谐是美的一种形态，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以成就一番事业。威海XX集团奏响了和谐奋进的乐章，为企业的蓬勃发展注入了强大的前进动力。但构建和谐社会是一项长期的系统工程，构建和谐企业依然任重而道远，我们将孜孜不倦地去努力，去追求，为实现和谐共处、幸福安康的和谐社会积极贡献力量。
