招聘渠道建设管理_招聘渠道建设

招聘渠道建设管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘渠道建设”。

招聘渠道建设管理

招聘形式根据招聘渠道的不同，可以将招聘工作分为内部招聘、外部招聘两种形式。

一、内部招聘渠道

在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。

二、外部招聘渠道

外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生，具体招聘渠道如下：

1．招聘会招聘：通过参加各区人才招聘会招聘。

2．网络招聘：通过付费网站及免费网站等发布招聘信息。

3．报纸招聘：通过人才信息报等相关招聘报刊发布招聘信息

4．校园招聘：每年秋季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。

5．内部员工推荐：公司鼓励内部员工推荐其亲戚朋友，人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。

6．委托猎头公司招聘：对公司中高层级及以上的管理岗位等相关职位的招聘可考虑通过猎头公司招聘。