09学期人员选拔与聘用管理作业2_管理人员选拔聘用办法
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201309学期员工选拔与聘用管理作业
2单项选择题
第1题 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。
A、衡量每一项工作任务的标准
B、对任职者的要求
C、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
D、对岗位的量化评估
答案：D
第2题 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）。
A、问卷调查法
B、工作日志法
C、现场观察法
D、典型事件法
答案：C
第3题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）。
A、工作标识
B、工作权限
C、工作规范
D、工作程序
答案：C
第4题 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
答案：A
第5题 劳动关系是在招聘中的（）正式建立起来的。
A、招募阶段
B、准备阶段
C、选择阶段
D、录用阶段
答案：D
第6题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A、人员选择
B、人员招募
C、心理测试
D、人员录用
答案：A
第7题 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。
A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
答案：A
第8题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A、招聘到高质量的人才
B、培养员工的忠诚度
C、促进团结，消除矛盾
D、激励员工，鼓舞士气
答案：A
第9题 研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。
A、６％以上的技术岗位
B、一定的办公室工作人员
C、１０％以上的中上层岗位
D、２０％以上的基层岗位
答案：C
第10题 通常，猎头公司会在（）个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。
A、４～６
B、６～８
C、８～１０
D、３～５
答案：A
多项选择题
第11题 以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）。
A、尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去
B、要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责
C、应该表明各项职责所出现的频率
D、整个说明书必须简短扼要，否则不利于记忆
E、尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写
答案：B|C|D
第12题 以下的描述中，属于会计岗位的关键胜任能力的是（）。
A、发现公司的财务问题的能力
B、与银行工作人员打交道的能力
C、工作仔细、细致
D、做会计报表的能力
E、会计电算化的能力
答案：A|B|C
第13题 狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。
A、准备
B、招募
C、选择
D、录用
E、报告
答案：B|C|D
第14题 招聘准备阶段的主要任务是（）。
A、招聘需求分析
B、招聘方法选择
C、明确招聘工作特征和要求
D、制定招聘计划和招聘策略
E、招聘实施
答案：A|C|D
第15题 对招聘活动的评估主要包括（）。
A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
C、对招聘工作的时间效率进行评估
D、对招聘工作的满意程度进行评估
E、对招聘工作的经济效率进行评估
答案：A|B|C|E
第16题 以下关于猎头公司的说法，错误的是（）。
A、企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件
B、企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务
C、猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬
D、企业可以委托猎头公司猎取各种人员
E、若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
答案：C|D|E
第17题 以下关于招聘的说法正确的是（）。
A、企业一般用猎头公司招聘技术人员
B、招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C、与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
D、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
E、熟人推荐比较适用专业人员的招聘
答案：B|D|E
判断题
第18题 职业生涯强调对职业的静态描述。（）
答案：错误
第19题 当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。（）
答案：正确
第20题 工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段以及应用与反馈阶段。（）答案：正确
