淡季招聘技巧及渠道_如何应对招聘淡季

淡季招聘技巧及渠道由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何应对招聘淡季”。

针对淡季招聘有以下几个方法

一般年中的时候是招聘淡季，是各个企业人员比较稳定的阶段，因为很少有人在年中辞职或者跳槽，如果在年中公司缺人，就要坚持量大是关键，多撒网，从中选优，以下几种招聘方式是我总结出来的一些常见方法：

一、网络招聘

1、付费网站：例如智联招聘或者前程无忧等，咱们公司已经有了，如果有投的辉辉就发给你了；还有一些是需要付费的当地网站，这个根据本地同行的反应情况，如果效果好建议可以做，但是如果不好，就不必花很多钱去挂招聘了；

2、免费网站：例如58同城，赶集网，还有一些当地的免费招聘网站

3、校内招聘：联系一些大学，在一些大学校内网发布招聘职位和要求

4、QQ招聘：要加一些求职或者销售或者人事QQ群，这个很必要，在群里发

布招聘消息，这样有意向的人会加你QQ问你具体细节

二、人脉

1、互换资源：认识一些同行的人特别重要，如果关系相处的还可以，可以互换简历

2、朋友介绍：通过朋友介绍也能得到一些简历，可以适当的选择适合的人

3、利用简历下载资源：前一段我这边要大量招人，正好有些朋友的招聘网站有一些下载简历份数，因为她们正好不招人，空着也是空着，名额还浪费了，所以我就利用了这个资源

二、现场招聘

1、校园招聘：联系学校就业中心，问最近一段时间的招聘会，正常都是免费的，然后参加即可，和学校那边建立关系，这样以后有招聘会就会发邀请函了

2、人才中心：每个地的效果不一样，我这边基本都是招小时工或者保洁内勤之

类的，而且还需要付费，一般质量不太高；

三、不常用招聘

1、猎头公司：费用高，而且咱们基本上是招销售，所以用不上

2、劳动派遣：这个属于第三方中介，不符合咱们公司的用人体系

其实最有意向的是主动投递的，但是现阶段主动投递的不太多，所以能用的方法就适当的用，招到适合咱们的人才是关键，欢迎姐妹们多多补充哦(*^__^*)