HR主管(主责招聘)的个人简历_招聘主管个人简历

2020-02-27 其他范文下载本文

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HR主管（主责招聘）的个人简历模板

姓名：冉女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：土家族

户籍：湖南-长沙年龄：26

现所在地：广东-中山身高：162cm

希望地区：广东-中山、广东-珠海、湖南-长沙

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：招聘主管、HR主管

待遇要求：6000元/月

最快到岗：1个月之内

教育经历

2004-09 ～ 2008-07 湖南师范大学电子商务本科

2001-09 ～ 2004-07 石门一中普通高中高中

培训经历

2012-02 ～至今圆融培训人力资源管理

2012-02 ～ 2012-02 北鸣培训绩效薪酬精准定位管理高级人力资源管理2011-09 ～ 2011-09 深圳某培训机构培训与绩效管理

2011-06 ～ 2011-06 中华英才高效招聘管理

工作经验至今4年2月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2010-10 ～至今）

公司性质：私营企业行业类别：电力、电气、水利

担任职位：HR主管（主责招聘）岗位类别：人事经理/主管工作描述：

1、2010.10-2011.8 招聘专员

制定年度人力资源规划，协助各部门进行人力预算和人力成本管控。

根据公司各部门人员需求，建立并执行招聘和选拔流程，组织重要岗位人员的面试。制定校园招聘方案，并组织参与了武汉，长沙等地的高校现场招聘会。与猎头合作，加强了对于高级研发人员和中高层管理人员的招聘。

2、2011.8-至今 HR主管（主责招聘）

年度人力资源规划审核，人力资源成本预算与控制。

校园招聘组织策划以及后续大学生成长方案的实施。

高端技术人员以及高管招聘工作。简历模板 http:/// 员工发展通道以及宽带薪资体系建立。

工作业绩：

增加了新的招聘渠道，逐步建立面试题库，提高了招聘的效率和质量。制定大学生培养考核制度，初步确立了人才梯队培养和储备机制。

**公司（2008-06 ～ 2010-09）

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：培训/绩效专员岗位类别：员工培训经理/主管

工作描述：

1、2008.6-2009.8 培训专员

负责公司网络商学院的学习计划制定，学习进度跟踪以及学习完成情况的稽核。主导新员工培训，并担任一部分课程的内训讲师。

协助制定年度/季度培训计划。

负责公司实习生的培训安排以及跟进工作。

轮岗计划的实施以及跟进工作。

参与公司现场招聘以及校园专场招聘会。

2、2009.8-2010.9 培训/绩效专员

负责网络商学院，总经理培训班，大学生成长计划，内训讲师团队管理等

季度初协助公司各部门制定绩效考核合约，并组织绩效委员会全员会议对新季度的考核合约进行评审。

对于绩效执行情况进行监督。

收集绩效考核结果，核算绩效工资。

处理绩效争议。

在季度末组织绩效委员会全员会议汇报绩效执行情况。

离职原因：个人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：能熟练操作办公软件，如Word,Excel,PPT等。

了解简单的网页制作语言，熟悉C语言，Java等。

会使用PS。

技能专长：在大型制造性企业将近4年以上HR经验，实际操作过HR模块中的培训，招聘与绩效三大模块并熟悉其操作流程。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-6口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：在全面了解人力资源各大模块专业知识且熟悉招聘及绩效实际操作经验的基础上，能够在管理能力和专业能力方面进一步提升。

自身情况

自我评价：有较丰富的培训，绩效，招聘三大模块的实操经验以及一年以上团队管理经验。

熟悉各种招聘渠道，（包括职介，网络招聘，校园招聘，现场招聘，猎头招聘等），多次参加大型现场招聘，校园招聘。

熟练掌握岗位分析，职位价值分析，KPI指标库的建立。

熟悉劳动法，社会保险法。

活泼开朗，善于交际，有良好的沟通协调能力。

善于合作，有良好的团队合作能力。

对工作认真负责，有责任心，敢于吃苦。

学习能力和适应能力强，能快速的适应新的环境，并能积极的融入到新环境中。兴趣爱好：

获奖奖励

明阳电气2011年度优秀员工 2012-01-06

明阳电气2011年优秀HR小组 2012-01-06