余杭区经发局_余杭区规划局

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廉洁文化进企业活动情况汇报

为切实加强我区企业的廉洁文化建设，根据市纪委、市经委、市监察局《关于加强企业廉政文化建设的实施意见》和余杭区委办《关于加强廉政文化建设的实施意见》文件精神，结合我区实际，我局按照区纪委统一部署和要求，继续开展廉洁文化进企业活动，该项活动不仅仅促进了企业的党风廉政建设，而且带动了企业良好的社会风气，为打造平安余杭、法制余杭，构建和谐余杭、活力余杭奠定了坚实的基础。现就开展廉洁文化进企业活动开展情况汇报如下：

一、加强领导精心部署

经发局成立了由党委副书记楼建琴任组长、纪检委员、人事科长等为成员的廉洁文化进企业领导小组；局党委对此项工作也非常重视，将之纳入重要的议事日程，与局里的其他业务性工作一起布置，一起落实，并在去年与区纪委联合发文《关于继续开展企业廉洁文化建设的实施意见》（余经发党„2010‟6号），明确了廉洁文化进企业的指导思想、工作目标、工作内容和工作要求，为活动的扎实有序开展打下了基础。

二创新载体深入推进

为把廉洁文化进企业活动引向深入，我们着力在创新载体上下功夫，在拓展内容上动脑筋，廉洁文化进企业建设的主体是企业员工，员工是廉洁文化活动的“主力军”，企业

负责人及管理人员是主力军中开展活动的重点，经发局利用新组建的余杭区新锐管理者俱乐部平台，对引导好、利用好“企业家第二代”这股力量，通过新锐管理者俱乐部这一载体，通过互相交流、参观学习等方式，共同提高，成就一批真正的企业家，真正使余杭廉洁文化进企业活动和余杭民营企业提升、发展互促互进，对余杭区工业经济的发展做出新贡献；同时经发局还利用《余杭工业》、《蓝海拾贝》、经发局网站等新闻媒体对全区的企业进行全覆盖式的宣传，推动了廉洁文化进企业活动的深入持久开展。

三、科学指导 注重实效

在开展廉洁文化进企业活动中，我局结合申报企业生产经营管理活动的特点，科学指导，力求以丰富多彩的方式和途径，取得实实在在的活动成效。

1、建立党风廉政宣传员队伍。我局聘请了一些威望高、作风正的老党员、老劳模或优秀党务工作者，不定期地向企业职工宣讲当前反腐倡廉建设的形势、任务、措施、成果等。

3.在申报企业内设立了廉政文化景观。利用企业建筑物、宣传橱窗、板报墙报、电子显示屏、广告牌、走廊、大厅、展厅等阵地，开展廉政文化宣传，烘托廉政文化氛围。

4.在申报企业设立了廉政文化活动室。利用企业内部的图书室、阅览室、电化教育室或多功能厅，设立“廉政文化活动园地”，提供廉政文化方面的书籍、电教片、歌曲、影

视片及先进典型事迹、企业违法违纪案例等影像资料，向企业干部职工免费开放。

5.利用企业网站，开设“廉政文化专栏”或“廉政文化论坛”，上传廉政文化学习资料、影视节目和文艺作品等；在企业内部报刊开辟专栏，进行经常性的廉政文化传播。

6.在申报企业内设立厂务公开栏。认真落实厂务公开、民主管理等有关规定，定期向员工公开与员工利益密切相关的事项。

7.申报企业制定一套规范企业经营行为的制度规定。运用制度保证企业在产品质量、市场营销、资产管理等各个环节上依法规范经营。

8.申报企业每半年在党员干部中开展一次廉政党课教育。通过上廉政党课，参观教育基地，观看电教片、展览，召开民主生活会、学习会、交流会等形式，加强对党员干部的教育。

9.申报企业每年开展一次群众性廉政文化活动。组织员工创作廉政书画、摄影作品，举办廉政知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、歌咏比赛、征文等活动；利用“五四”青年节、“七一”表彰会、春节团拜会等时机举办文艺演出活动，把廉政文艺节目作为重要内容之一。

四、实事求是客观评定

廉洁文化“进企业”示范企业的申报工作由各镇乡、街

道负责。在各镇乡、街道在调查摸底的基础上，按照评定标准，我局按照评定办法，开展评定工作，按照成熟一家、确定一家的原则，对浙江群力电气有限公司、杭州手表有限公司、杭州华惠阀门有限公司等三家较为成熟的企业，进行了重点培育，目前三家公司正在按照创建要求，投入到廉洁文化活动创建工作中。

五、今年下半年工作

做好顿力、八方电信、海联热电等三家杭州市级廉政文化示范点的复评指导工作，确保一次性通过复评；继续做好旺盛服装、天奇印染等两家今年成功创建杭州市级廉政文化示范点的长效机制指导工作；加强对浙江群力电气有限公司、杭州手表有限公司、杭州华惠阀门有限公司等三家创建区级廉政文化的创建指导工作，力争有2家以上创建成功。

余杭区经济发展局

2011年6月16日