“法治进企业”活动实施办法_法治六进活动实施方案

2020-02-27 其他范文 下载本文

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关于开展**县“法治进企业”活动

实施方案

根据**文件《关于开展“法治六进”活动实施方案》精神,**法治进企业领导小组结合我县实际制订本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十六大以来的路线、方针、政策,紧紧围绕企业改革与发展,坚持理论联系实际,学用结合,坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合,坚持学法用法与建立和完善现代化企业制度相结合,坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合,努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质,推进企业生产经营管理法制化,为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、工作目标

通过学法用法,使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义,全面了解宪法等国家基本法律知识,熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识,熟练运用与本职工作相关的法律知识;进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质,树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念,严格遵守国家法律法规,提高依法经营管理水平和依法维护企业及职工合 1

法权益的能力;进一步加强企业法律风险防范机制建设,杜绝重大法律失误发生;积极探索企业法治文化建设,进一步推进依法治企工作的开展,为建立和完善现代企业制度提供法治保障。

三、重点解决的问题

(一)分层次抓好重点对象的普法教育。解决部分企业员工特别是企业管理人员不懂法、法治观念不强、不依法办事、违法操作、违法生产、违法经营的问题。

(二)依法规范企业在生产、经营、销售等各个环节的行为,不断增强企业自身的市场竞争力。

(三)落实职工代表大会制度、工会制度和其它民主管理制度,积极开展企务公开。

(四)针对企业自身的“热点”、“难点”问题,开展专项依法治理活动。

四、方法措施和具体要求

(一)加强组织领导。“法治进企业”工作实行“一把手”负责制。根据地区《法治进企业实施办法》和《工作标准》及部署要求,安排具体的工作。

(二)健全考核激励机制。将“法治进企业”工作纳入企业综合治理考核内容,确定适当的得分比例。

(三)建立督查指导工作机制。县“法治进企业”工作领导小组对“法治进企业”工作半年督查指导一次,通过督

查指导及时发现和纠正工作中存在的问题,促进“法治进企业”工作深入开展。

(四)加强“法治进企业”工作信息交流。“法治进企业”工作领导小组要办好信息简报,做好信息收集、编发和上报工作。

五、重点学习宣传的法律法规

分层次抓好重点对象的普法教育:

(一)企业全员学习《宪法》和市场经济法律法规以及与企业和谐发展、稳定、诚信建设密切相关的法律法规。

(二)各级企业中层以上管理人员侧重学习安全、环境、资源节约、知识产权、公司、对外贸易、劳动管理、合同管理类法律法规;

(三)特殊岗位的工作人员,重点学习与岗位工作密切相关的专业法律法规。

六、工作计划

第一阶段:(2007年11月至2008年3月)。在试点企业中开展法律进企业活动,并及时发现和总结在试点企业中出现的问题,总结经验,为全面开展“法制进企业”活动提供保障。同时做好对企业的监督、指导工作。每个季度督察不少于一次。

第二阶段:(2008年4月至2008年9月)。全面开展“法治进企业”活动,各企业要结合实际,制定“法治进企业”

工作实施方案、学习计划,并积极采取各种有效的措施和手段,认真抓好各项工作的落实。法治进企业领导小组及时总结典型,推广经验,进一步对企业开展“送学”活动,把“法治进企业”活动推向深入,同时,组织各成员单位做好调研、总结工作。

第三阶段:(2008年10月至2008年11月)。各企业要按照确定的目标和任务,认真开展自检自查工作;“法治进企业”领导小组对各成员单位进行考核。

**“法治进企业”领导小组

**年*月*日

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“法治进企业”表态发言

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