员工离职管理办法(试行)_员工离职管理办法

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员工离职管理办法（试行）

为了规范员工离职秩序，避免程序混乱，让酒店和员工的利益均得到保护，特制定以下管理办法，请各部门严格遵守：

一、员工辞职

1、凡员工辞职至少应提前一个月向部门提出书面申请，经部门、行政部同意后，在期满后有相应人员补充岗位方可办理辞职手续。未按要求提前一个月申请办理辞职手续者，停发工资。

2、超过20天试用期的员工应提前三天向部门提出书面申请，经部门、行政部同意后，按其实际出勤天数发放工资。未过20天试用期员工，只发试用期工资60%。未按要求提前三天申请办理者和未过7天试工期者，扣发工资。

二、员工劝退

凡员工不称职，但未给酒店造成重大影响，部门可酌情劝退，经行政部同意后，按其实际出勤天数发放工资的80%。

三、员工辞退

凡员工违反店规店纪或有其他重大过失，部门认为应予以辞退的，以书面形式提前三天通知其本人，经行政部同意后办理辞退手续并按实际出勤天数发放工资的50%。

四、员工开除

凡员工有重大过失或做出其他对酒店有重大恶劣影响，部门可经行政部同意后立即予以开除，并扣发工资。

五、其它

1、各部门对员工做出处理时，要将处理方式说明。

2、各部门只有部门经理有权对员工做出劝退、辞退、开除等处理，其他任何人不得擅做主张。

3、劝退、辞退、开除等办法同样适用于试用期员工。

4、未尽事宜，按《员工手册》相关规定办理。

六、本办法自下发之月起执行。

周口市五州假日酒店 二0一四年四月十八日