苏州广泰劳务派遣有限公司_苏州劳务派遣

2020-02-27 其他范文下载本文

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苏州广泰劳务派遣有限公司是经苏州市工商部门注册，经劳动保障部门批准的专业从事劳务输出、劳动保障事务咨询、人事代理业务办理的专业人力资源公司。是政府下属机构设立的一个为本地区、外地区求职人员解决就业的窗口。目前，本公司已与长三角、珠三角、郑州市等地区多家企业建立了长期战略合作关系。

公司简介：

苏州广泰劳务派遣以规范劳务市场为己任，以诚信、共赢、合作、发展为经营理念，坚持为合作伙伴提供最优厚的资源、最优质的服务。公司有一支团结、高效、信仰坚定、从业经验丰富的决策团队；有一支执行力强、富于凝聚力的市场团队；有一支勤恳敬业、责任心强的后勤保障团队，扎实的团队基础是我们服务好客户的有力保障！

广泰劳务派遣有限公司在组织架构上采用总公司—分公司的模式，苏州总公司主要负责合作企业的开发与维护，安置人员后期跟踪管理与服务；各地分公司主要分布在全国各劳务输出大省，负责市场的开拓、合作伙伴的沟通交流。目前，公司已经在全国最大的劳务输出省份—河南设立了分公司，各地分公司将随着公司业务发展的步伐逐步设立。清晰的组织架构，明确的战略分工为广泰的未来描绘了广阔的蓝图。公司的主要业务范围有：国内劳务派遣；农村剩余劳动力转移安置；大中专院校实习生安置；高校寒暑假工安置；高校毕业生就业安置等。广泰文化

广泰格言：广远之责，泰山之任。

广泰核心理念：以人为本、助您腾飞。

广泰核心价值：品牌形象始终大于个人利益。

广泰愿景：成为人力资源行业的领导者与市场规则的制定者。

广泰是取广远之责，泰山之任的意思，责任和使命是广泰生存和发展所坚持的第一要务。广泰的logo从整体上看为一个展翅高飞的人的造型，奋勇向前，搏击长空，一飞冲天，鹏程万里，是广泰人坚定信念和战斗精神的最好诠释；

从局部看，右侧的造型既是汉字“人”又是一座抽象的泰山。

“人’字造型主要体现广泰以人为本、助人腾飞的核心理念，人力资源的核心是人，作为人力资源企业，把握好人这个核心资源才是根本；

泰山造型则主要突出广泰的责任与使命，一个企业不光自身要发展，还要牢记自身对于整个行业和社会的使命，广远之责，泰山之任，任重而道远；

左侧的地球造型代表着公司的未来的发展方向，与国际接轨，将国外人力资源行业先进的经验和模式结合中国的实际国情开拓一条有中国特色的人力资源道路。

业务范围

国内劳务派遣

定义

又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人

员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

服务内容

1.根据用人企业的实际需求安排专场招聘，经面试考核筛选合适的人才；

2.对招募的人员按照用人企业的特点进行有针对性的技能培训和岗前教育；

3.负责办理派遣人员劳动合同签订、社会保险、公积金，参保转接手续、档案管理、党组织、工会关系管理；

4.协助用工单位调解和处理劳动争议、工伤事故等；

5.解决员工住宿、就餐等后勤服务。

劳务派遣的优势

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法

权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业

平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和

岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣

机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解

脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受

单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类

人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现

人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可

由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险

社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

服务流程

1、与客户企业沟通服务需求和要求。

2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法

资料。

3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。

4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及

终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。

5、我方提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定

开展服务工作。

6、需由我代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章

制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，我方将负责提供

与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。

8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。人事代理的意义

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

2、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

3、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

4、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

人力资源业务外包

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁作用

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。、员工关系、企业文化设计等方方面面。

产线外包简介：

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。

岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程——它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要有效岗前培训主要包括的要素有：使员工成为正式成员的信息；有助于员工了解企业体制的信息；建立员工归属感的信息；企业的历史和经营哲学；企业的目的和目标；使员工熟悉自己岗位职责的信息，过程。

高校学生工作安置

分类

高校就业安置根据工作时间的长短和性质主要分为以下几种：

一、实习生

实习生主要为即将毕业的大中专院校学生；

实习生工作时间一般为3—6个月；

主要安排一下专业学生：电子信息技术、机电一体化、汽车制造与维修、电子商务、酒店管理、文秘等专业；

安排企业根据专业的不同有针对性的选择。

二、寒暑假工

寒暑假工一般为在校大学生利用寒暑假时间到企业进行短期的定岗实习，在获得一定的工作经验的同时，获得相对比较丰厚的报酬；

寒暑假工工作时间一般为1—2个月；

安排企业大部分为长三角地区电子厂；