市纪委监察局后备干部机制_后备干部培养机制

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**市纪委监察局后备干部机制

为全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，建立健全完善的后备干部机制，**市纪委监察局结合实际，特制定后备干部机制：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，强化和提高干部工作效率和自身素质，坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进干部奋发工作，能上能下，加强对后备干部的监督，坚持用好的作风选人，选作风好的人。

二、后备干部条件

1、培养政治立场坚定，能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全心全意为人民服务，开拓创新，扎实苦干的后备干部。

2、在自己的本职工作中做到遵纪守法，尽职尽责，团结同志，圆满完成交办的各项工作。

3、能充分发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，敢于同违法违纪现象做斗争。坚决拥护党的民族政策，积极维护社会稳定，为社会的繁荣和发展作出贡献。

4、对后备干部实行动态管理，利用平时考核、年终考核结合起来，逐步调整，优胜劣汰，形成良性循环，使后备干部始终保持微型机和活力。

三、后备干部产生方式

1、民主选举

2、公开选拔

3、竞争上岗

4、组织推荐

**市纪委监察局 2010年2月2日