节后“就业难”与“招工难”_就业难和招工难
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节后“就业难”与“招工难”
来源：天津网-数字报刊关键字：就业难;就业服务体系;就业岗位;敲门砖;餐饮企业作者：彭娜2012-02-14 07:0
3春节长假刚刚结束，河东区招聘市场就火速升温。记者从区人力社保局了解到，由于河东区目前以服务业为代表的中小企业逐渐增多，企业支付能力与员工薪酬期望有差距，企业对技能人员的需求与劳动者实际技能水平不匹配，造成部分企业用工缺口逐渐加大，劳动者“就业难”与部分企业“招工难”同时出现。
据统计，2012年河东区预计用工需求量达1.5-2万人，其中，商贸、餐饮、物流等服务行业需求1.5万人左右，加工制造业需求0.5万人左右。结构性用工缺口预计达5000-6000人，其中加工制造业3000-4000人，建筑业、服务业等3000人。
稳定性差、流动性强的就业岗位招工难
在餐饮、商贸、物流等为主的服务行业上，由于技能要求低，薪酬支付水平低，降低了员工归属感，导致用工不稳定。一方面，本市低技能人员不愿意从事苦、脏、累等劳动强度大的工作，就业要求与现实存在差距。外地务工人员随着市场需求的不断增加，选择空间大，更愿意到薪酬高、岗位稳定的大中型企业工作；另一方面，有的企业劳动强度大、加班时间长、用工不规范，往往是生产旺季批量招工、淡季迅速裁员，导致招工难现象出现。与此同时，求职者除了对工资变化比较看重外，在保险待遇上也有新要求。今年25岁的小张告诉记者：“我想找一个单位相对稳定的，能交五险一金，并希望能长期干下去。”
工资福利有限
餐饮业成为“敲门砖”
年后，河东区很多餐饮企业普遍反映招工难。为了应对招工难，除了常规的涨工资之外，餐饮企业纷纷调整招聘条件，放宽服务员年龄限制，部分星级酒店还给予一些大型企业才有的年底双薪、带薪年假等福利。尽管如此，但是部分企业的招聘情况仍然不容乐观。某餐饮企业负责人介绍，饭店难招服务员的原因主要有三方面：一是薪水低，工作时间长、劳动强度大；其次，人们对服务行业的偏见也使得服务行业在人才竞争上处于劣势；第三，餐饮企业员工大部分是外地务工人员，餐饮业往往成为这部分人的“敲门砖”。
区人力社保局负责同志建议，餐饮企业要拓宽用工渠道和招工条件，提高工资福利待遇，完善社会保障水平，才能留住人、招到人。同时要提高服务效率，引进先进的设备，另外，可以考虑雇佣假期工，缓解用工难问题。
家政服务工资上涨
保姆、月嫂成就业新宠
随着城市化进程的加快，老龄人口的增多，许多家庭对家政服务的需求也越来越高，由此保姆、月嫂等家政类行业一直成为市场上的宠儿。记者在春华街劳动保障服务中心看到，前来
寻求保姆、家政小时工的人络绎不绝，大部分以中年妇女居多。王阿姨告诉记者，由于岁数大了，又没有一技之长，所以想找一份家政的工作，照顾老人和孩子都行。工资待遇也可以，而且离家又方便。记者了解到，目前家政服务行业保姆普遍工资两三千，有的甚至达到4千多，而月嫂更是涨到了月薪6千多。春华街劳动保障服务中心负责同志介绍，年后，各社区的劳动保障协管员就主动搜集各种用工信息，其中以家政、司机、保安等职业居多。
一边是务工人员抱怨“就业难”，一边是企业抱怨“用工难”，针对这一情况，区人力社保局负责同志表示，河东区将积极开展“春风行动”，大力发展职业培训，畅通信息，为企业和劳动者搭建供需平台，多举措破解“用工难”困境。
（一）加大培训力度，进一步提高劳动者素质和技能水平。以企业需求为导向，以职业资格证书为抓手，以落实培训补贴政策为保障，大力开展职业技能培训，充分发挥现有职业技术培训资源的作用，推进区、街、校联动机制，搞好社会需求与人才培训的对接工作，促进素质就业。大力推动驻区民办培训机构开展针对高技能人才的定向培训。全面了解和掌握驻区企业技能培训需求和培训情况，为驻区企业提供全方位，多渠道的职工技能培训服务。向企业宣讲培训政策，鼓励企业开展岗前培训和以提高岗位技能为主的技能培训，从而满足企业对技能人才的需求。
（二）加大援助力度，进一步整合信息平台促进跨区域劳动力流动。一是继续发挥“两级政府、三级管理、四级网络”平台作用，深挖求职信息和用工需求，完善就业服务体系。二是创新信息发布方式，加强区际劳务合作，为企业招用人员开辟新路径。帮助企业实现跨区域劳务信息对接，有组织的输入劳动力。
（三）加大宣传督导，进一步提高劳动者的工资、社会保障和员工福利，增强企业吸引力。通过公布工资价位、督促签约参保、改善工作条件等措施规范用工企业，真正做到让劳动者“稳得下、留得住、干得好”。广泛宣传在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、群众满意的用工单位，积极引导各类企业合理调整工资待遇，改善工作和生活条件，增强吸引员工的能力。
记者 彭娜 通讯员 齐敏
企业招工难的原因分析和解决方法
企业招工难，已经是个不争的事实。这确实是整个基本面的问题，然而许多企业HR却没有更深层的认识和分析。
企业老总或HR，总是感叹时下的用工荒，总是为招工难而困惑。综合分析原因比较多，但属于企业自身的原因，也就是工作环境、企业管理和工资待遇。从大层面来说，解决的方法或者说要做的工作也比较多，但从企业自身来说，解决方法也就是改善企业劳动环境和管理，提高工人薪酬福利。
我们可以做点到点的分析，在同样遭遇用工荒和招工难的本地企业中，肯定也有招工压力相对较小的单位。只要去考察一下就能明白，原因不外乎三种，一是员工工作环境比
较好，包括食宿条件比较好，二是企业管理较好，三是员工工资福利比较好。如果企业这三点都已经做好了，那自然无须过于担心招工难的问题。
道理很简单，别人家的儿子能找到媳妇，是因为人家综合条件好的原因。你家儿子找不到媳妇，肯定是你家自身优势相对较差的问题。
企业感叹招工难，同时又不愿意改善自身条件。既要马儿跑得快，又要马儿不吃草，这可能吗？既要工人为你拼命卖力，又不肯多付工资，那些员工不跑路走人才叫怪的。而一旦企业陷入员工跑得比招得快的恶性循环，一旦周围的外来打族中传出这家企业如何差劲和如何刻薄的消息后，再想招工也就难上加难了。
沿海地区企业招工难有五个原因：一个原因是，经济形势持续回暖，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。因为企业回升、回暖非常快，要让农民回到企业、回到城里还有一个过程。二是，中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业。三是，一些地方的农民工工资待遇偏低，农民工也不愿意到这些企业工作，特别是一些新生代的农民工，要求更多、更高。四是，农民工公共就业服务体系建设还比较滞后，比如信息服务等等。用工企业与农民工的信息交流不畅通，使得农民工找不到工作，企业也找不到工人。五是，中央的各种惠农政策，应该说它的效果还在继续显现，吸引农民工在家务农创业，或者发展其他产业。我们分析一下这五种原因，就会明白属于企业自身的真正原因，也可以是说企业招工难的根本原因，或者说企业能做到的解决方法，也就是改善工作环境，提高薪酬福利，提高管理水平。
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